【「#領先」全港99%屋邨：屋邨清潔/護衛/物管薪酬待遇調查】
【「#領先」全港99%屋邨：屋邨清潔/護衛/物管薪酬待遇調查】
在外判制度下，新舊承辦商交替並不罕見。然而，有屋邨在轉換承辦商後，清潔及保安工友的薪酬待遇被大幅削減，跌幅最高超過 12%。更令人關注的是，這並非單一個案，由同一承辦商接手的其他屋邨亦出現相同情況。我們期望透過調查，喚起社會大眾的關注，並促使房屋署正視工友待遇遭受侵蝕的問題。 屋邨調查系列將於2月期間陸續發佈，請持續關注我們的更新！
【「#領先」全港99%屋邨：屋邨清潔/護衛/物管薪酬待遇調查】
【「#領先」全港99%屋邨：屋邨清潔/護衛/物管薪酬待遇調查】
在外判制度下，新舊承辦商交替並不罕見。然而，有屋邨在轉換承辦商後，清潔及保安工友的薪酬待遇被大幅削減，跌幅最高超過 12%。更令人關注的是，這並非單一個案，由同一承辦商接手的其他屋邨亦出現相同情況。我們期望透過調查，喚起社會大眾的關注，並促使房屋署正視工友待遇遭受侵蝕的問題。 屋邨調查系列將於2月期間陸續發佈，請持續關注我們的更新！
【「領先」全港99%屋邨 5：全民監察！】
我們誠邀各位利用地圖上的資訊，在自己居住或就近的屋邨，向前線工友表達關心，並檢視外判公司提供的待遇是否低於標準。
【「領先」全港99%屋邨 4：智慧屋邨、智障操作？】
"如果清掃機未能減輕工友實際工作，公司卻因此獲益、增加中標機會，這明顯暴露出投標制度的漏洞。"
【「領先」全港99%屋邨 3：工友被籌錢起社區客廳！？】
"公司在社區公益上的投入，雖然值得肯定，但與內部勞動條件的真實情況相比，仍難掩其制度性的落差。"
【「領先」全港99%屋邨 2：房署冷處理】
"房署冷處理態度，不但未能履行監督責任，更放任承辦商犧牲工友權益，令人失望。"
【「#領先」全港99%屋邨 1：屋邨清潔/護衛/物管薪酬待遇調查】
"兩條屋邨轉換物管公司後，都出現減薪情況，甚至連扣減的金額都類近。然而房屋署批出的合約每年預算卻增加三至四百萬"
