「瀏覽次數87，應徵人數0」——我看了那個轉調職缺第11次，卻沒點下「立即申請」

😐
公司的內部轉調職缺公告，右上角有個小小的數字欄：瀏覽次數87。

我很確定，這87次裡面，至少有11次是我自己點的。

那是一個行銷企劃的職位，薪水跟我現在差不多，但不用天天加班到九點，也不用每個月跟同一組人為同一個數字吵架。

上週五晚上十點半，我又打開那個頁面。辦公室只剩我一個人，冷氣的聲音比鍵盤聲還大。

我滑到最下面，游標停在「立即申請」那顆藍色按鈕上方，整整四十秒沒動。

後來我把視窗關掉，去倒了一杯水，站在飲水機前面想，剛剛那四十秒到底在等什麼。

🤔
最直覺的解釋是，我在等一個更合適的時機。

現在手上的案子還沒結束，等忙完這一波再說；或者我還沒把履歷改到最新版本，總要先準備好才能出手。

有時候我會想得更細——如果申請了卻沒被選上，我要怎麼跟同事解釋，怎麼跟主管繼續共事。光是想這些，就比實際填表花的時間還長。

這個理由我用過不只一次。三月的時候用過，五月又用一次，到現在十月，案子換了三輪，履歷還是同一個版本沒改。

如果真的是時機問題，時機不應該每次都剛好卡在同一個位置，卡在「我還沒準備好」這句話上。

時機不是問題，它只是一個可以無限延後的藉口，而且這個藉口聽起來很合理，合理到連我自己都信了。

💡
後來我才想清楚，我不是在等時機，我是在等一個不需要為失敗負責的理由。

如果我一直沒申請，轉調失敗這件事就永遠不會真的發生。它只存在在「如果」裡面，沒有人會知道我被拒絕，包括我自己。

但只要我按下那顆按鈕，結果就會變成事實。可能被選上，也可能收到一封制式的感謝信，信裡會用很客氣的語氣告訴我，這次沒有錄用。

那封信不會很長，大概三四行，但我可以想像自己收到的那一刻，心裡會有多久說不出話。

一旦有了那封信，我就沒辦法再跟自己說「其實我沒試過」。

留在原地的風險，永遠感覺比主動被拒絕的風險小，即使原地那份風險，其實每天都在累積。

😶
這裡還有一層更不舒服的事。

87次瀏覽、0個應徵，不是只有我一個人在算計。那個職缺的主管，看得到這個數字。

他看到87,心裡會怎麼想？可能是這個職位沒人要，也可能是大家都在觀望，等別人先跳，跳的人才會變成那個被拒絕的示範。

我看過好幾個轉調職缺，最後都是因為應徵人數太少被悄悄下架，不是因為沒人想要，而是沒人想先出聲。

我以為我在保護自己的履歷不被拒絕，但其實我也在幫這個職缺貼上「連試都沒人想試」的標籤。

我的猶豫，不只是我一個人的事，它也在悄悄決定這個職缺最後會不會被取消。

❓
我後來問自己一個問題，不是「我準備好了嗎」，而是：

如果這個職缺今天就關閉，明天永遠看不到了，我會覺得鬆一口氣，還是覺得可惜？

鬆一口氣的話，那代表我根本不想要這個職位，猶豫本身是正常的，不需要太苛責自己。

但如果心裡是可惜，那游標停在按鈕上方的四十秒，就不是在評估，是在拖延一個我已經知道答案的決定。

🚫
我不是要說「想清楚就該馬上申請」。

有些時候，不申請真的是對的選擇——手上案子真的卡住，家裡真的有事要先處理，這份轉調其實不適合現在的自己，這些都是真的。

我身邊有朋友把這些都想清楚了，最後還是決定留下來，那不是逃避，是真的做了選擇。

這篇想說的，只是那個藉口本身值得被看一眼。如果理由經不起問，那它可能不是理由，是一個讓自己心安的說法，跟轉調這件事本身沒有關係。

🌙
那個職缺公告，我昨天晚上又點開了一次。

瀏覽次數變成89,應徵人數還是0。

我把游標移到「立即申請」上面，這次停了十五秒，比上次少了一半。

我還是沒按下去。但我做了一件之前沒做過的事，把分頁留著，沒有關掉。

💬
你上一次點開一個職缺或機會，卻在最後一步縮手，是什麼理由讓你停下來？如果拿掉那個理由，你心裡剩下的是什麼？👇

我在寫一個系列，關於上班族在單一收入裡的焦慮與猶豫。下一篇想聊，為什麼存夠三個月的生活費，反而讓人更不敢換工作。