[七日書] 困难时刻

第五天描述一個你在職場上經歷過的困難時刻。可能是與合作夥伴、同事間的人際衝突，又或者是克服個人內在的弱點，你怎麼走過這個困難，過程如何映照出你原本不知道的自己？

那应该是我刚开始工作的那一两年吧，对很多事情还都很懵懂。很多时候，分不清一件事情的轻重缓急，也不知道做和不做会有什么后果。结果有一天呢，被叫到一个很大的会议里，大老板在提问里面的所有人，也就是我们这些底层员工，有一个很重要的东西为什么没有做，已经过了deadline。

我当下是很迷茫的，虽然事情该我们部门-也就是我本人来做，但是流程还没有走到我这里，就被其他部门的前辈以信息不足的理由中止了流程。但是另另一个部门的发起人收到了这个回绝，却没有下一步动作，于是就搁置了。

于是大老板开始发火，骂我们所有人，因为事情很重要，过了死线，要到更大的老板那里去解释延期的原因，再申请一个新的流程。我就感觉惨了惨了要死了，怎么会搞到这么糟糕，心情非常差，也不知道该如何弥补，尽管现在看来，整件事跟我有什么关系啊？！我才是被拉进去骂的人里最无辜的一个，因为流程没走完我根本不可以开始执行！

但是这位大老板还是很气，不仅骂我们，还打电话给我们各自的老板一起骂。但是真的没想到，我当时的老板虽然完全不知情，还是尽力维护了我，保护了我，我真的很震惊但也很感激。虽然现在想，他也不过是做了老板最该做的事，保护下属！但是我本来很担心很害怕他这样保护我真的让我松了一口气。

最后我们一起去更大的老板面前解释的时候，那位大老板也非常思路清晰地说，这件事搞砸跟我无关，我还是里面最新的新人，但其他两个人应该承担责任，也更应该懂得面对这种困难要如何处理，我真的是又紧张又觉得啊还是有人可以分清楚该负责任的人是谁啊！没有一股脑儿把我们都骂一顿！就感觉人间还是有公平分对错的诶！真的感动的快流泪！也学到了有的东西真的要看清楚是不是有很严格的死线，如果有一定要提醒所有人，不要等到不可挽回。

总之，觉得很幸运，在我还很懵懂的时候，老板还比较给力，在最危急的关头保护了我。虽然大家确实都是来做事的，但是当老板分得清是非的时候，大家才能分清每个人的职责所在，而不是各打五十大板一比糊涂帐。这算是我工作后经历的情绪比较激烈的一次冲突，之后我成熟了很多，学会了保护自己（因为后来的老板就没这么好人啦……）总之新人真的很需要保护啦～