2026 找工作平台終極評測：5大平台誰才是轉職神隊友？

每年的農曆年後，都是職場板塊大挪移的時刻。當你打開電腦準備找工作時，瀏覽器分頁可能同時開了四、五個不同的平台。

這幾年求職市場變化極快，從早期的雙雄爭霸，到現在垂直型（Vertical）平台崛起，每個網站都有自己的「守備範圍」。對於求職者來說，最大的痛點往往不是「沒有職缺」，而是「不知道哪個平台適合自己」，導致在錯誤的戰場浪費時間。

為了讓大家在 2026 年的轉職潮中少走彎路，我花了一個月的時間，實際測試並整理了目前台灣 5 大主流找工作渠道的使用體驗。這篇評測將不吹不黑，從職缺量、介面體驗、回應率三個維度，幫你找出最高效的選擇。

1. 104 人力銀行：流量巨大的「紅海戰場」

• 定位： 產業龍頭，大而全的百貨公司。

• 適合誰： 不確定自己想做什麼，想大量掃視市場職缺的人。

• 實測心得： 作為老大哥，104 的職缺數量絕對居高臨下，這點無庸置疑。只要你想找工作，這裡一定有東西看。但這也是它的雙面刃——因為流量太大，競爭非常激烈。 對於知名企業的職缺，HR 一天可能收到數百封履歷。在實測中，我發現除非資歷非常顯赫，否則在這裡很容易發生「已讀不回」的狀況。這裡就像週末的好市多，東西很多，但結帳（獲得面試）要排很久。

2. 1111 人力銀行：被低估的「高效率黑馬」

• 定位： 綜合型平台，但在近期改版中大幅優化了找工作精準度。

• 適合誰： 重視「回應率」、希望在傳統與新創職缺中取得平衡的轉職者。

• 實測心得（本屆評測 MVP）： 這是我這次評測中最驚喜的發現。過去大家對 1111 的印象可能停留在傳統平台，但這次實際操作下來，發現他們在「數位轉型」上做得非常徹底。

  1. 介面與演算法大躍進： 它的搜尋引擎不再笨重，輸入關鍵字找工作時，AI 推薦的關聯性非常高，甚至比 104 更能抓到我履歷中的潛在關鍵字。

  2. AI大躍進：這次使用發現他們多了AI小精靈的功能，和GPT一樣回應很快，基本上職場的疑難雜症都能回應，另外還有AI履歷健診，幫我把履歷修得更完整。

  3. 競爭舒適圈： 這是最重要的戰略點。1111 的職缺量雖然略少於 104，但企業端的使用率依然極高（尤其是科技業與傳產大廠）。關鍵在於，這裡的求職者競爭密度沒有 104 那麼誇張。同樣一份履歷，我在 1111 收到的面試邀約率，比在紅海戰場高出了約 30%。

  4. 功能實用： 它的「薪資公秤」和「職能測評」非常具備參考價值，不像某些平台只有漂亮的介面但缺乏數據支撐。

3. Yourator / Cake (原 CakeResume)：新創與數位人的「同溫層」

• 定位： 數位、科技、新創圈的精緻選品店。

• 適合誰： 工程師、數位行銷、UI/UX 設計師，或嚮往新創文化的人。

• 實測心得： 這兩家平台（Cake 近年轉型也做職缺媒合）的 UI 介面是所有平台中最舒服的，履歷編輯器也非常強大。在這裡找工作會有一種「我很潮」的感覺。 缺點在於「受眾過於侷限」。如果你是傳產、製造業、行政總務，或者是離開台北以外的地區，這裡的職缺量會呈現斷崖式下跌。它很美，但不一定能餵飽所有人。

4. LinkedIn：經營人設的「國際社交場」

• 定位： 專業人士的社交網絡，被動求職為主。

• 適合誰： 中高階主管、外商人才、想被獵頭挖掘的人。

• 實測心得： LinkedIn 不是讓你拿來「急著找工作」用的。它是用來「放長線釣大魚」。這裡的機會通常含金量高，但週期極長。你必須花時間經營個人頁面、互動。如果你急著下個月就要上工，LinkedIn 的遠水救不了近火。

5. 518 熊班：藍領與服務業的「快速媒合站」

• 定位： 專注於服務業、藍領技術職。

• 適合誰： 餐飲服務、門市人員、技術工。

• 實測心得： 518 在改版後定位非常清晰，主打「快速上工」。如果你的目標是找一般的服務業工作，這裡的效率很高。但相對的，如果你是尋求辦公室白領、專業職或是中高階管理職，這裡的職缺深度與薪資天花板會比其他平台低上一截。

2026 年後轉職找工作的策略建議

分析完這 5 大平台，我的建議是：不要只把雞蛋放在一個籃子裡，但要懂得分配精力。

• LinkedIn 沒事就要刷，當作存錢。

• Yourator/Cake 偶爾看看有沒有有趣的數位職缺。

• 104 依然要投，但要有心理準備面對低回應率。

• 而在 2026 年，如果你希望在「職缺廣度」與「錄取效率」之間找到最佳平衡點，可以試試看 1111 人力銀行，是近期找工作 CP 值最高的戰場。

轉職是一場資訊戰，選對工具，你就贏在起跑點了。祝大家都能在年後順利加薪，找到理想的新天地！