小号的“土皇帝”如何用投机和绩效分配等反向推动民众政治觉醒（转）

医疗恶势力保护伞和武汉市第四医院上级机构总是营造一种夏平，王俊文等人有当权者支持的氛围，刚执行上级对发热患者扩大基孔肯雅热核酸检测和留观范围，评优评先就榜上有名，就像前院领导发展王晖等人投机入党之后就升迁一样。基孔肯雅热根本就不是中国的法定乙类传染病，夏平和王俊文等人的所作所为只能说明医学知识的欠缺。此外，夏平和王俊文等人完全不明白“能口服不肌注，能肌注不输液”的用药原则，根本原因估计还是在于湖北省武汉市的落后和愚民，因为安徽省和广东省很早就提出了53种门急诊原则上无需静脉输液治疗的常见病、多发病清单。尽管清单还需要国家卫健委完善，但至少医疗原则没有问题。不过武汉市第四医院的搞笑情况是某些特权患者及家属充分利用武汉市第四医院医院某些领导医学知识的无知（其实应该是“借刀杀人”转移矛盾），比其他普通患者获取更多医疗资源（获得更多假条或管制药品，报销更多药物等）。在医疗恶势力保护伞和武汉市第四医院上级机构的支持下，武汉市第四医院某些院领导对医院公正前景进行系统性和全面性摧毁，才会出现极少数特权患者的凶悍来掩盖当权者不作为和乱作为的罪恶和制造的灾难。

夏平，王俊文等人也是拿工资绩效的，而且他们的工资标准不是由公平正义，也不是由职业经验决定的，而是由指定位置决定的。据说院领导的工资高就不多说了，并且绩效系数达到了5，甚至6，而普通医务人员仅有1左右。对于不能为临床提供有效行政支持的院领导，需要那么多高绩效的院领导有什么用？也许当权者的目的就是为了控制普通人给每个人发一个小号的“土皇帝”。大号的“土皇帝”不财产公开，小号的“土皇帝”不公开医院各级各类人员奖金系数一览表。如果某些人连这点都知之甚少，那么他们的大脑早已被诸如“太阳底下最光辉的职业”、“他们是最可爱的人”、“只要人人都献出一点爱世界将变成美好的春天”这些执政者宏大而空泛的道德词汇充盈着。医疗恶势力保护伞，上级机构，武汉市第四医院某些院领导以及消化内科丁祥武，王晖等利益团伙帮派更愿意让一些人沉浸在特权医患编织的美好童话里。所谓高情商会交流沟通的人根本不愿意提及监督啊、公开啊、透明啊这些东西，更不愿意谈论医院管理的黑幕、制度的漏洞、责任的缺失，毕竟这些东西影响到团伙帮派的利益。只有到了像武汉新冠疫情期间”忍无可忍“的份儿，才会在出现反抗的情况时，有意或无意中明白权利建设和制度建设的重要性。

据我所知，很多院长书记是5-6的系数。其实，有些医院里的院领导太多了，他们的绩效甚至能抵得上很多医生，医院持续亏损跟这都有一定关系。院领导拿钱不干事阻碍了医院发展？尤其在一些业务量大的科室，若主任较少参与一线诊疗却领取远高于临床医生的奖金，极易引发团队内部的不满。

河南一名内科医生表示：“明面上的东西一般没问题，但是现实中院领导的奖金不会按照上面那样发，河南某三乙医院副院长的奖金系数都有5.5了。”福建一名胃肠外科医生则认为：“这只是表面上的数据，哪里去找如此低绩效的院长？我们知道的院长明面上一般都是普通医生的 6～10 倍，真实绩效是多少，那就没人知道了。

山东某三甲护理部主任也表示：“长期以来，很多院长是5-6的系数。医院持续亏损跟这都有一定关系。”

“我们是广西某三级医院，科主任系数2.1，科室副主任系数1.6，科室住院医生系数0.8，主治医师1.2，副主任医师1.4，主任医师1.6。凭什么住院医生连1都拿不到，科主任却能拿到2.1的系数？这相差的也太多了吧！在如今大家都被降薪的情况下，科主任拿到手的钱不降反升，是不是不应该？”

湖北医生说，行政人员多，院领导也多，他们占据的奖金更多。据我所知，院领导的绩效一直都很高，最起码得有6的系数，医院在持续亏损，为什么他们的奖金还那么高呀？仅有的利润都被分掉了，最后就是亏损和职工降薪！是不是有当年国企改革肥了那些权贵的味道？真不是反腐在路上，而是愚民一直在路上。

武汉市第四医院（武汉市普爱医院，武汉市骨科医院）党委书记：夏平；院长：王俊文。