【資遣費】做了35年，只拿回 120 萬

強叔 20 歲進到工廠，做到 55 歲。
公司二代接手要轉型，他是第一批被請走的人。​

強叔拿到優退通知書那天，
把它放在桌上。

「老闆說我對公司有貢獻，給我 120 萬。」​

月薪八萬，做了35年。
優退不是提前退休，真的只能領 120 萬嗎？​

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◾ 35年的付出可以拿多少錢？

大約在 196 萬。

強叔的年資橫跨舊制與新制。
需要兩段分開計算、合計領取，
計算後，公司少付了 76 萬。​

不需要先跟老闆起衝突，
撥打 1955 勞工諮詢申訴專線，
先把數字算清楚，再決定要不要開口。​

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◾ 可以領非自願離職證明書嗎？

這是你的權利，一定要拿。

優退的本質是資遣，
是公司主動終止合約，
不是員工自己要走的。

強叔有資格請公司開立：
非自願離職證明書，一定要蓋大小章。​

到就業服務站申請失業給付，
金額是投保薪資的 60%，
45 歲以上最多領 9 個月。​

這筆錢是勞保基金出的，
跟資遣費互不影響，可以同時領。

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◾ 勞退帳戶還有一筆錢

建議 60 歲退休一次領

強叔在公司的 35 年裡，
其中勞退新制的21年，
每月提撥薪資的 6% 到勞退帳戶。​

這筆錢一直都在，跟離職無關，
只是要等到 60 歲才能申請領取。​

- 我們聊完後，強叔最後問：
「現在知道這些，還來得及談嗎？」​

可以的，你先把通知書收起來。

資遣費，5 年內都可以主張。
失業給付，離職後越快申請越好。