【「領先」全港99%屋邨 2：房署冷處理】

我們先後兩度致函房屋署，查詢健明邨及黃大仙下邨在轉約後出現的清潔及保安工友大幅減薪情況。

第一次查詢

我們指出：2024年12月健明邨由宜居轉為領先之後，清潔工薪金由$13,500減至$12,500，工時由7小時增至8小時；保安薪金由$15,700減至$13,000。合約金額卻由$4,385萬上升至$4,747萬，工友待遇反而下降，導致人手流失嚴重。

房署第一次回覆

房署只重申合約採用「雙信封」評審制度，並強調領先在招募時須遵守勞工法例，並會「於簽訂標準僱傭合約前詳細說明條款」。對於工友實際減薪問題，房署未有正面回應，只將人手不足歸咎於「多方面因素」，例如「附近新落成物業導致人手流失」。

第二次查詢

我們再指出：工友實際情況與房署說法不符。簽約文件印在A5小紙上，字體極小難以閱讀；黃大仙下邨在2024年7月轉至領先後，同樣出現減薪，清潔工減$1,000，保安減$2,100，而合約金額亦比舊公司增加約$440萬。我們憂慮減薪模式蔓延其他屋邨。

房署第二次回覆

房署聲稱，領先早已透過張貼通告、發信件、設查詢熱線及主任講解等方式向員工解釋新合約，並已就A5合約文件「提醒」公司改善可讀性。房署又重申已有「監察機制」、會進行突擊巡查，並強調承辦商必須依照勞工處標準僱傭合約行事。至於黃大仙下邨的問題，則交由另一小組「另函回覆」。

房署：拖字訣！

兩次回覆顯示，房署僅以「公司已遵守最低勞工法例」作回應，並以程序和制度來推責，卻完全迴避核心問題——為何合約金額增加，工友待遇卻下降？勞工法例只是最低底線，並不足以防止外判公司「加價減薪」。房署冷處理態度，不但未能履行監督責任，更放任承辦商犧牲工友權益，令人失望。

【「領先」全港99%屋邨：屋邨清潔/護衛/物管薪酬待遇調查】將於2月期間陸續發佈，請持續關注我們的Facebook 及Instagram 的更新！

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