仲介費可以亂喊價？揭密外勞仲介收費標準與政府規範！

隨著台灣人口急劇老化，外勞仲介業者的數量也大幅增加，導致市場上的收費也是五花八門，讓新手雇主常常發生被「超收」的情形。

面對資訊不對等的情況，我們將以多年實務經驗，告訴您外勞仲介的收費標準，包含：登記費、介紹費、服務費等常見收費項目，根據政府明定的收費標準，讓新手雇主知道每一筆錢都花在哪裡，讓我們趕快來看看！

外勞仲介如何收費？收費標準一次看懂

政府對外勞仲介的收費標準都有明定，根據《私立就業服務機構收費項目及金額標準》規範，合法收費主要只有：登記與介紹費、以及每年的仲介服務費。

一、登記費與介紹費

當雇主透過外勞仲介媒合外籍移工時，就會產生「登記費與介紹費」，包含：

1. 介紹費：外勞仲介媒合外籍移工的介紹費。

2. 登記費：外勞仲介協助雇主辦理「移工登記、申請手續」等文件申請費用。

依現行法規規定，人力仲介的「登記費與介紹費」兩項合計不得超過移工一個月的基本薪資。以家事類移工為例，勞動部於 2022 年公告月薪為新台幣 20,000 元，因此「登記費＋介紹費」總額不得超過 20,000 元整。

二、仲介服務費

當移工上工後，外勞仲介會陸續為雇主提供後續服務，如移工生活輔導、定期聯繫、協調溝通、緊急事件處理，甚至當雇主認為移工不適任，需要協助外勞轉出等溝通協調等，都包含在仲介服務費當中。

依政府規定，仲介公司提供的服務費標準為每年新台幣 2,000 元，並由雇主負擔。

聘僱外籍看護，雇主每月支出多少？

聘僱一位外籍看護，雇主除需支付基本薪資外，還需負擔政府規定的保險與相關費用，請參考下方資訊。

一、雇主每月固定支出：移工每月加班 4 天為例

• 基本薪資：每月 20,000 元。（依照勞動部 2022 年公告家庭類移工薪資表準）

• 加班費：每天 667元，以外籍看護每月加班 4 天為例，應為 2,668 元。

• 就業安定費：每月 2,000 元，勞動部每 3 個月會寄發一次繳款單。

• 健保費：雇主負擔額為每月 1,384 元，依 114 年 1 月 1 日起，投保薪資 28,590 元計算，移工健保（自付額）為每月 443元。

• 職業災害保險費：每月 54 元，勞動部每 3 個月會寄發一次繳款單。

• 意外保險費：每年約 355 至 495元。（家庭類移工並沒強制投保勞工保險，但依勞動契約規定，雇主應為其所聘僱的家庭類移工投保意外保險 30萬以上）

根據以上計算，雇主每月的固定支出應為：新台幣 26,046 元。

二、外勞自行負擔費用有哪些？

對於外籍移工來說，也有每月須負擔的仲介費用，但政府都有明確規範。

所謂移工部分的「外勞仲介服務費」，指外勞仲介提供給「外籍移工」服務所產生的費用，與雇主無關。

然而，移工自行負擔的仲介服務費，必須同時符合以下三項條件：

1. 必須簽訂書面契約

2. 必須有服務事實（真的有在工作）

3. 不得預先收費

此外，服務費金額也有上限，依照移工在台工作年資依序遞減：

• 第 1 年：每月不得超過 1,800 元

• 第 2 年：每月不得超過 1,700 元

• 第 3 年：每月不得超過 1,500 元

雇主需要特別注意，此筆費用為移工自行負擔，不得由雇主代為從薪資中扣繳。

若雇主違規代扣，將涉及未全額給付薪資的違法行為，依法可處新台幣 6 萬元至 30 萬元罰鍰，嚴重者還可能影響聘僱資格。

總結

外勞仲介的收費項目與金額，其實政府早有明確規範，只要雇主善用勞動部資訊查詢，就能掌握最新標準，避免落入不當收費的陷阱。

對於雇主來說，與外勞仲介簽約時只會有「登記費與介紹費」且不得超過 20,000 元、以及第一年的仲介服務費 2,000 元，合計不得超過 22,000 元整。

實務上，只要在簽約階段確認付款細則，例如簽約時支付多少、移工報到後支付多少尾款，即可清楚掌握合約流程與付款依據。透過了解這些法定規範，雇主能更有信心地與外勞仲介公司進行了解，確保自身權益不受侵害，也為家庭找到合適的照護人力。

參考來源：

優幫手：外勞仲介費用大公開，仲介費、服務費、簽約注意事項一次看清！