「大企業代表的書 vs 勞動者的書：你會先讀哪一本？」

「大企業代表的書 vs 勞動者的書：你會先讀哪一本？」

每個人心中對「價值」的衡量標準都不同。這是因為我們的生活背景、模式、國家、家庭環境以及所學的知識各異。所謂「成功」或「失敗」，其實都只是基於自己視野中的基準。例如，一個人損失了很多錢，就能定義為失敗嗎？對於視金錢為唯一幸福標準的人來說，這或許是失敗；但對於雖然失去了財富卻對擁有健康感到滿足的人來說，健康才是核心標準，因此他的生命並非失敗。

時間價值的差異亦是如此。我認為的「快」或「慢」，與他人的感受存在著落差。以準備會議為例，對於早已準備好的人來說，剩下的一小時是悠閒的；但對於尚未準備妥當的人，那一小時感覺就像只有十分鐘。這種思維上的距離，就是「價值觀」。

我們也必須承認，每個人對事物的「優先順序」各有不同。我認為重要的事，與他人認為重要的事，屬於各自的領域，都應該受到尊重與守護。唯有承認並尊重彼此的重要事項，才能縮短價值觀之間的鴻溝。否則，價值觀的衝突將無可避免。

有錢人、窮人、高學歷者，雖然大家都是「人」，但若缺乏互相關懷與尊重，就不能稱之為真正的「人」。如果僅因貧富差距就崩潰了對他人的基本禮貌與體貼，人與人的關係也會隨之瓦解。大學教授與建築工人只是「職業」不同而已。但不知從何時起，這世界開始以職業和財富來決定尊重的厚薄，這成了一個漸漸失去尊重的世界。

如果你去一家高級餐廳，衣著華麗的人被歡迎進入，而衣著簡陋的人卻被拒之門外，這是以貌取人的結果。反之，若去一家平凡的小店，穿著高級西裝的人反而可能被擋下，甚至被質疑：「穿得這麼光鮮怎麼會來這種小店？」無論是高級餐廳還是路邊攤，我們需要的應是對「前來用餐的人」本身的尊重，而非其外表。

想像有兩篇文章。在你要選擇哪一篇對你更有幫助時，如果事先被告知一篇是由留學回來的名門精英寫的，另一篇則不是，多數人即便在不知道內容的情況下，也會傾向選擇高學歷者的文章。即便事實上的內容品質可能完全相反，人們依然會被標籤誤導。

如果大企業的 CEO 和一名日薪勞工，在同樣的時間內各寫一本書，你會讀哪一本？多數人可能會選擇 CEO 的書。這本身就是一種「價值判斷」。甚至當我預測「多數人會選擇 CEO 的書」時，這個想法本身也已經包含了我自己的價值判斷。

每個人有自己的價值基準很重要，應該受到尊重，但那絕非唯一正確的答案。

每個人都有不同的價值觀。我的，以及他人的。我希望每個人獨特的價值觀都能得到應有的尊重，以此結束這篇文章。