《徵才的假繁榮：你的公司是在成長，還是在補洞？｜Debugger 0x1F》

「這不是在招募人才，這是在刷成交量。

人資像莊家，不斷把新鮮的肝拉進場，好讓老闆以為公司的『人力股價』還撐得住。

但實際上，後台的離職率早就已經在瘋狂出貨，整間公司只剩人力泡沫還沒破。」

有些公司很奇怪。

職缺永遠開著、104 永遠更新、面試永遠排滿。

表面看起來像高速成長，實際上只是離職速度快到補不完。

真正擴張中的公司，徵才是為了增加戰力。

但有些公司的徵才，只是在補昨天逃走的人。

更荒謬的是，很多企業把「招到多少人」當成人資 KPI，卻從不追問：

「為什麼人一直跑？」

於是人資開始像業務衝業績：

快速補人

壓低錄取門檻

把職缺包裝成夢想

用福利話術掩蓋組織問題

員工待不住，不改善；

主管帶人爛，不處理；

文化有毒，不面對。

但沒關係。

反正再開缺就好。

久而久之，公司就會進入一種很魔幻的狀態：

看起來每天都有人加入，

其實每天都有人逃跑。

最後留下來的，不一定是最優秀的人，

而是最習慣麻木的人。

一家公司真正的價值，從來不是「履歷收了多少」，

而是「為什麼有人願意留下」。😸