僱主報稅是責任還是負擔？制度能否善待誠實經營者？
這是制度對企業的基本要求：稅務透明、僱主回報、員工配合。
但對於許多剛起步的小型創業者來說，這不只是一份報表，更是一套制度壓力的縮影。
表面上是合規，實際上卻讓不少人心力交瘁，甚至誤觸罰則。
報 IR56 的真相：不是難，是不對等
這些表格名稱像密碼，IR56A、B、E、F、G，每一張都對應不同的人事變化：
有新員工 → 填 IR56E
有人離職 → 填 IR56F
有人離港 → 填 IR56G，還得扣起薪水
每年 4 月 → 所有在職員工要交 IR56B，再附上總表 IR56A
每張表格的錯誤、遲交或漏報，稅局都有權罰款。
問題是：你有提醒嗎？有預先說明嗎？這套報稅制度真的替創業者設想過嗎？
當制度「預設你懂」，而你其實還在學
我們的制度設計總預設：
「你既然是老闆，應該就懂這些。」
但真實情況是：
很多創業者來自創意產業、技術背景，從未接觸過報稅
沒有財務團隊，連聘請會計都超出預算
收到稅局信件時已經接近截止日
電子報稅系統雖然存在，但教學說明不足
這種「責任先於支援」的制度思維，讓不少人不是逃避，就是硬著頭皮報錯。
這不只是行政問題，而是制度信任問題
若你誠實經營，卻因為不了解流程被罰款；若你已照章報稅，卻仍被歸類為風險企業；那這套制度是否還能建立起足夠的信任與參與動力？
當報稅行為不是一種「我願意參與制度」的表現，而是變成一種「怕出事而強迫服從」，整個社會信任結構就會出現斷裂。
制度是否能更公平、更透明、更鼓勵誠實？
我們並不反對報稅。事實上，大多數創業者也不願逃避責任。
但我們希望報稅制度能夠：
用簡單明白的語言，讓人理解每張 IR56 的用途
有預設提醒機制，不只是寄出表格
提供免費模版或數位工具，減少填錯風險
對初犯者給予寬限期與指導，而非立即懲罰
換句話說：我們希望看到一種「把創業者當夥伴而不是嫌疑犯」的制度態度。
結語：我們願意報稅，也希望制度願意報答信任
每一位創業者，都不是為了違規而創業；每一份 IR56 表格的背後，是一位老闆為了員工、為了制度試圖合規的努力。我們願意扛起義務，但也希望這份義務能被看見、被支援、被合理對待。
如果我們想要建構一個更友善的創業環境，那就從修補這些微小的制度裂縫開始。報稅，不該成為制度懲罰的工具，而該是信任的延伸。
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