KPI是可以商量的吧？

一位朋友生病了。
正在排期做化疗，预计几个月的疗程。身体暂时不能工作，只能在家休息。

只是她实在静不下来。
一个人待在家，内心太吵。

她想报名兴趣班，想要转移注意力，不让自己胡思乱想，但仍犹豫着，因为几个月的课并不能达到课程目标。

“是谁给了你目标啊？”旁听的我忍不住轻轻问了一句。

“自己啊！我做什么事情都会设KPI的，要有结果。”她答得很理所当然。

我知道她是为自己感到骄傲的，也的确，这样的学习态度很好。
只是——
在这样一个身心需要照顾的时期，如果连让时间轻松流动的方式，也必须绑定效率和成果，是不是有点为难自己了？

“那你就不要给自己设目标呀。”我说。
当上司和员工是同一个人的时候，KPI是可以商量的吧？

她愣了一下。

不知道是突然意识到“原来是可以自己做决定的”？
还是觉得我说话不够负责任？

我是觉得在某些人生阶段，当下最需要的可能只是——
允许时间空白、允许没有进度、允许一个人只是活着，也已经足够。