情緒的力量與分享的可能性(上)

在心想事成之業力引爆這篇文章中，內容寫得很爽快，所收到的回應也可說是大豐收。格友翁立兔提出弱者報復，強者原諒，智者忽略的觀點，這樣的內容真是值得深思。的確，自己沒辦法控制別人要怎麼說，怎麼批評，還會被別人堵一句說：連批評都不能批評嗎？所以說，要怎麼批評都隨人家去。不過，情緒本來就是會影響心情波動的，也分為正面與負面情緒，如果好好利用，自己也能受益。例如公司領導人構建了共同願景，讓員工燃起熱情，願意一同打拼。不然是有辦法一直調薪水，或是無限發獎金嗎？月光的意思並不是說這些沒有作用，但如果能搭配讓大家燃起鬥志，那是不是能夠呈現出更好的效果？

        當在說到行銷的重要性時，指的是吸引客戶來了解一下商品或服務的內容，就是給一個機會，以增加購買的機會。而當公司要推動一個新的方案時，也會希望越多的員工參與越好，這樣成功的機率會更大，所以激勵員工是必要的，每一個人都能發揮相應的作用。只要大部分的員工都能努力起來，其他的員工也會受到鼓舞。

其實客戶的來源可以分為三種，最主要的是的一種，也就是開發新客戶，因為新客戶的消費能力比較強，一旦喜歡產品就有可能會持續消費；第二種就是原有客戶，這些客戶比較挑惕，如果產品沒有變的比以前更好，就不會輕易買單。如果想要靠這些曾經消費過的客人上門，就得要拿出滿滿的誠意才行。第三種則是其他類型客戶，其中包括了看到產品銷量不錯，引發好奇心再前來消費購買，這種類型的客人是不可控的，不知道到底會吸引多少人數。也有那種是被熟客介紹而來的，都可以歸類在這種類型之中。現在的行銷已是顯學，不可能開店在那邊被動等待客人，沒客人時就滑滑手機打發時間。

        情緒有如水那樣，可以載舟，也可以覆舟。可以當作是一種工具好好利用，就像可以利用自己的食慾及大腦喜歡看影片等等特性做出策略。也像是一些少年漫畫常見的橋段，就是主角遭遇強敵時，先不去看那種開掛或是和同伴一起努力打敗對方的劇情。而是在被強敵打敗時，就努力升級這種方式之外，還有一種方式就是臨陣升級，也就是遇強則強。藉由對手的強勁而提升自己，甚至突破自己的瓶頸。利用對手而提升，當然是有危險性，但能夠因此而提升自己，就結果而言是一件好事。換言之，就是從不斷的實戰中提升自己。王道漫畫既然是這樣的提升主角實力，那在現實世界自己也可以這樣來自我鍛鍊。

        這是可以默默在進行的事，要鍛鍊是自己的事，所以也沒有什麼好大肆張揚的。就像月光要執行維持體重，也就是自己吃著規定好的食物。因為一切照計畫執行，所以心中沒有什麼情緒起伏，應該是有著微微的成就感，這時候就不要讓連續吃同樣的食物所產生的負面情緒來攪局就好。而可以分享的是，自己對於利用情緒力量的過程，這樣可以提供給別人參考。本來，就沒有完美的操控情緒方式，只能靠著經驗累積，慢慢的重塑自己。要自己不斷的去思考，就能得到一個暫時性的結論，總是會能夠得到一些心得的。所以就算有人說自己看起來真的變瘦了，自己也明確知道自己的情況是如何，只是維持著體重而已，並沒有再往下減。