[社會觀察] 當「平庸」成為一種生存優勢：格雷欣法則下的職場逆淘汰
你是否曾觀察過一個令人困惑的現象：
在一個組織裡，那些能力強、標準高、不願妥協的人，往往最早感到窒息而離開；反而是那些善於偽裝、標準低、願意與體制妥協的人，卻如魚得水，最後佔據了高位。
最後，整個環境充滿了平庸之輩，而這群人又會進一步排擠新進來的優秀人才。
這就是著名的 「格雷欣法則 (Gresham's Law)」 在現代社會的殘酷變體——逆淘汰 (Adverse Selection)。
■ 檸檬市場：為什麼爛車/爛人會泛濫？
經濟學家 Akerlof 曾用「檸檬車市場」來解釋這個現象。
當買家無法分辨車況好壞（資訊不對稱）時，他只願意出「平均價格」。
好車車主覺得：我的車保養得這麼好，只賣平均價太虧了，我不賣。
爛車車主覺得：我的爛車能賣平均價？賺翻了，快賣！
結果，好車退出市場，爛車充斥市面。
同樣的劇本，每天都在辦公室上演：老闆（買家）看不出誰在做實事（資訊不對稱），只願意給出「平均薪資」或「平均關注」。
良幣（實幹者）：覺得不受重視，憤而離職。
劣幣（表演者）：覺得只要演演戲就能領薪水，性價比極高，死賴著不走。
■ 對抗熵增：我們該如何自救？
這是一個體制走向崩壞（熵增）的自然過程。如果我們不做任何干預，劣幣驅逐良幣是必然發生的物理定律。
身為一個不想被驅逐的「良幣」，或者一個不想讓公司爛掉的管理者，我們能做什麼？
在 PressaGen 最新的深度報告中，我們從賽局理論的角度，提出了打破這個死循環的解法：
信號發射 (Signaling)：如何正確地釋放「高價值信號」，讓資訊不對稱消失？
區塊鏈思維：如何建立不可竄改的「工作量證明 (Proof of Work)」，讓表演者無所遁形？
止損機制：如何判斷一個環境已經徹底「檸檬化」，該及時跳船？
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這不僅是一篇經濟學科普，更是一份給現代人的「逆境生存指南」。別讓你的價值，被平庸的環境稀釋。
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