中国国内内地青岛的工资制度，亲身经历

2024年12月份我当时在一个医疗用可降解缝合线生产工厂上班，我的职位是翻译，公司是中韩合资企业，韩方出技术中方提供生产地点，但大部分股权在中方企业，也就是公司的总经理是中方企业的代表。

我当时进入公司时，谈好的工资是试用期三个月工资是7000元，转正后工资是8000元双休，周末上班2倍工资。

可是公司给计算的方法跟我想的完全不一样。

公司的计算公式

一个月按照22天算，一天上班时间8小时。

22X8=176小时。

公司给计算的工资是

5200/176=29.5（一小时的工资），可是人家计算的是一个月上班176小时以上的才算加班。

也就是说一个月上班177小时，那1小时才算加班，不管你是周几上班的，加班费是5200/（8x30）x 加班时间。

要是遇上节假日，你基本拿不到7000元工资，要是公司遇上装修或者其他事项让你休假，那也要扣你工资。

这个7000元也有一套计算公式。

你的基本工资是 5200+绩效1300+车补饭补500(中午不提供午餐)=7000元，绩效是由上级控制的，请假会扣你绩效，不服从安排扣。

我的这种待业当时也算是比较好的待业，当时在车间生产的工人工资那更惨。

谈好的基本工资是4000元，前提是本科生。

4000元=基本工资2700元（因为是本科生多给300）+车补饭补500(中午不提供午餐)+绩效800

这2700元=8小时X26天=208个小时。

每个月超过208小时才会有加班费，加班费按照2700/（8x30（看这个月共有多少天））=11.25（每小时）。

上夜班的补助一天给10元。

就这人家因为要交保险，感觉交保险人力成本太多，后来不给正式工加班，让临时工上班，正式工的工资越来越少，没办法养家都走了，现在据我了解基本都是临时工在生产。

韩方的技术人员因为人员不稳定，生产的产品也不稳定，不良率占到百分之50。

上梁不正下梁歪，就这商业环境，何谈创新，何谈高新技术，全是扯淡，全是扯给领导看的花花蛋。