退休倒數第809天(20250702)

星期三 上午炎熱 下午飄飄雨

近日單位內有同事當選為優良服務人員,獎金6000元,請我們喝飲料分享喜悅

這是全院性的競賽,由單位推派代表,然後再由長官們評選出,至於詳細規則我也不清楚.只隱約記得剛踏入職場在急診歲月,曾經當選單位的代表,之後在加護病房的期間,某次護理長找我約談告訴我<今年輪到你了>令我傻眼

而在居家護理組的某一年,我比較有印象需要的條件包括平日的表現考核,正向院長信箱的件數,還有學術的投稿,當年我都是有符合的,但主管卻跟我說<很抱歉>,原因是一整年當中我有一次的下班忘打卡,所以喪失了資格,而這幾年則由另一位C同事獲得這個榮譽,原因是他的QCC投稿有了很不錯的成績

在我們的職場中流傳一個說法,愈資深愈不值錢,我們肝已經硬化,醫院隨時可招募新鮮的肝進來被壓榨,所以我也很有自知之明,看淡這些功名利祿,也看清楚原來所謂優良服務人員,比得不提供的護理品質及家屬的回饋,而是長官要看得見的學術研究,原來一次的忘打卡紀錄會全盤蓋過你平日所有的努力,很可笑的制度,不是嗎?

選擇安靜離職,姊姊不爭不搶,做好護理最初的心意,回歸在專業照護上,我的成就感由我自己認定,不需要看你們長官的臉色施捨,心就釋懷了,雖然6000元獎金也是挺吸引我的~

護理長官們是令人不屑的一群人,我們的代號是六樓的那群人,明明是基層上位的,怎變成媳婦熬成婆的惡婆婆們.想當初在急診時我投稿了一份晉升報告到護理學會時,竟然有高高在上的副主任,打電話來表示要掛名在我的作品裡,讓我還是職場的菜鳥就看見長官們的醜陋,還好我那篇沒有被接受刊登

又有一次,明明是家醫科醫師幫我拍短影片,內容是我介紹安寧居家護理的工作內容還有訪問家屬的回饋,我們組的直屬督導,竟然未經同意與授權便拿去公開場合展示,等我抗議時,還辯解這樣不算盜用,真的是雙標,令人噁心至極

護理界不會進步就是有這種主管,最應該被改革就是這群壓榨基層的主管們

我們真的只想好好用專業照顧病人,在照顧中不斷地精進專業知識,在專業照護與專業成長雙向奔赴,簡單的願望,卻離得愈來愈遠了~