蒙在鼓里的三七互娱、离家的母亲与老男人的春梦

标题在上，然而这不是八卦，这是一件卑劣的事情。

它的主轴非常简单：2025年10月上旬三七互娱某新入职游戏制作人带一个女同事飞广州长期出差立项。

乍一听好像并不卑劣，仅仅只是有点桃色暗示。那大概因为你还没得到下面的信息：

1 女同事已婚已育，二人曾数次合作

2 女同事是剧情策划，没有SLG经验，选为SLG游戏立项核心人员

3 此制作人本身也没有SLG经验

4 女同事此前工作压力非常大，内耗严重，影响身体，急于脱身。解决她的问题可得到一个巨大的人情。

5 此制作人之前在三七互娱立过项，深知三七立项会很长时间滞留广州这个缺点————或者说“机会”

6 此制作人此前在另一家公司就职，突然换成了三七互娱，随后女同事也被他拉去。

7 此制作人之前正是因为不满立项时间太长离开三七去到点点互动

8 此制作人就职点点互动时就把该女同事招过去，该项目不是剧情向游戏，策划产品力不足，项目发展乏力，最终失败项目组分崩离析

以上事实皆可查证，作者对这些事实的真实性负责。

我说此事卑劣，因为这里头能看到三个一般人做不出的脏事儿，哪怕是行业里最好色的制作人，也不会干这些脏事儿：

1 利用投资人的钱和老板的信任变现自己的私欲————巧言令色

2 在女同事最脆弱的当口将其引导到自己的局里，从一个深渊推到另一个更深的深渊————趁人之危

3 将一个打工人的妻子，小学生的母亲带到千里之外，长达数月。为了让其如愿以偿，北京的月下多了个想妈妈的孩子————灭绝人伦

我相信，其人一定会以“工作需要”作为理由，这也是为什么这位女策划会乖乖跟着他走————工作需要可以引渡任何肮脏的目的。然而工作需要解释不了很多事。

工作需要解释不了为什么一个工作十多年人脉不少的资深主策划在项目失败重启事业的关键当口，会选一个没做过SLG的剧情策划做自己的立项核心伙伴

工作需要解释不了为什么此前项目不重剧情，他还要把她拉到团队里，占用初创时宝贵的HC

工作需要解释不了为什么明明此前项目失败于产品能力不足(同期竞品皆有创新处，他的项目却只能一比一抄)，到了三七做SLG，还要把她拉上

工作需要解释不了为什么明明他知道三七的立项流程长，长时间无法开工做正事儿，甚至因此离开三七，现在三七并没改变，他却又回来了

我相信，其人一定也会以“我想帮助她”作为粉饰，但“我想帮助她”同样解释不了很多事。

"我想帮助她"解释不了为什么他总在创业时拉上她，而不是项目稳定后把她拉过来————事实上，被项目不稳定伤害最深的就是剧情策划这种市场需求少的职位

"我想帮助她"解释不了为什么他总拉她做不重剧情的项目。对一个人好，就该助她发现自己的价值，而不是把金子拿去做锤子，显得金子很没有硬度————结果，这位女策划对自己职业发展缺乏自信，只能一次次依附他，哪怕她确实是个出色的剧情策划

这段荒唐的职场关系，三七互娱公司难辞其咎：如果没有公司资源把她带到广州，那么她每天晚上会回家，家庭会把她拉回个人场域，关系会得到平衡，非正常依附无法发生：这是点点互动发生过的，虽然彼时她也是他的下属，但她可以保持自尊和独立性。从这个意义上说，三七互娱是此事成立的关键背书，是决定性因素。同是大体量上市公司，点点互动明显建立了更健康的企业文化，二者在市值上的差距，不是没有原因。

这位制作人在女同事最无助的时候，给予恩惠并将其带离家庭，在其孤立的状态下把她雕刻成可被掌控的样子。这不是刺激的偷情，是丑恶的阴谋，是对职场女性的精神控制。她是一个妻子，一个母亲，她的转变将压在这整个无辜的家庭、无辜的孩子身上，最终由社会买单。三七互娱作为上市公司，从社会获取发展的资本，理应承担对应的社会责任，不弘扬正能量也就罢了，可在此事上三七给制作人的权力、三七出差立项的制度、相关的费用花销，都与制作人形成了客观上的合谋关系，破坏家庭稳定，助长不正之风，辜负了社会的信任。没有三七，这件事没有机会发生。三七应该站出来，承认其失职，承担其责任，充分调查此团队的人员背景与组员关系脉络，核实证据链，对该女策划给予及时的心理援助，消除不良职场依附的影响，弥补这个普通北京小家庭遭遇的伤害。

对投资人们而言：他们的钱没花在业务产出，而是花在了私欲上，这是对商业诚信和资本的背叛。但凡该制作人对其事业有半点尊重，就会在工作之外寻求非业务关系，或至少等到项目明朗了再从同事中发展。每个投资人都值得思考一个问题：你投进三七这个黑盒子的钱，能有几分是花在该花的地方？这样不健康的体制下，该公司是否能吸引到做实事儿的人才，是否能使员工专注干活？当风险爆发时是否来得及撤离？

对行业里的色狼而言：北京三七堪称泡妞圣地，引出一种新玩法，此法完全可以复制，如果你想泡一个已婚女同事，只需要进三七应聘制作人，然后立项的时候开一个能匹配她的岗位，把她招进来，然后“迫于公司制度”以工作的名义带她双飞广州。三七立项滞留广州长达好几个月，是非常罕见的长时间长距离出差。在远离家庭的时候，任何女人的防线都变得更容易松动。而此链条中除了“应聘制作人”这一步需要点努力，其他几乎水到渠成。

对未来参与团队的人而言：立项的两个人都没做过SLG，这是奔着做SLG去的吗？你想清楚愿不愿拿汗水和宝贵的时间，为他们的浪漫叙事打地基。你累，加班，三高，掉头发，性压抑，所有付出都在合理化他亲近别人妻子的理由，你作何感想？勿在不知情的情况下当龟公，辜负了一身本事。

而对三七互娱而言：三七互娱应从这件事学习到更多。三七互娱营收不差，但收入几乎是靠发行别家游戏，自研能力堪忧。一个体量这么大的公司怎么会研发不出好游戏？这件事从一个局部折射出三七混乱的管理和不良的体制，或可解释原因。有句话说“当一只蟑螂跑到视线里，说明视线外已经有一群蟑螂”。若三七互娱的管理层仅将此案例当成“个人道德问题”，对结构性风险选择性失明，放任基层把公司资源花在非业务关系上，必然吸引到追求非业务关系的人，将发展成劣币驱逐良币，直到积重难返：大体量的公司，雪崩的那一刻谁也不能挽回。