所謂的「職達顛峰機密合約」，並非單一契約書的形式，而是一整套結合職涯規劃、股權參與、績效回饋與投資佈局的戰略設計機制，特別針對年收入百萬以上、或在企業內部具有核心影響力的中高階人才所開發。它不僅是一種保障，更是一種帶有前瞻性與成長性的合作框架。