9月1日中国将实行“强制社保”。根据最高法司法解释，任何“不缴纳社保”的约定均属无效，无论双方协商还是劳动者单方承诺。 这等于说，如果公司不给员工上社保，将面临很大的经济风险。即使员工口头或书面自愿不交社保。今后一旦出现劳资纠纷，员工就可将公司告上法庭。我想，任何公司都不敢冒这个风险。这无疑会加大企业的用工成本。会…