──一段從未說出口的高齡所×成人教育真實時間軸

──成人教育最愛的幻想，現實只用七天就打破

我拿過成人教育學分， 修過Andragogy、成人學習理論、課程設計、訓練轉移…… 學業成績平均90。 但我內心從頭到尾只有一個聲音： 「這些東西在現場根本用不上。」 一、我為什麼跟正規成人教育徹底沒共鳴 正規成人教育課本告訴你六大原則： 成人需要知道「為什麼學」 成人需要自主 成人需要把過往經驗帶進學習 學習必須與實際任務相關 必須以問題為導向 內…

大多數人一提到「成人教育」或「員工培訓」，腦海浮現的畫面是：冷氣房、投影片、講師在台上講八小時，學員在台下滑手機，結訓後拿一張證書，回到現場一切照舊。這種教育花了很多錢，卻幾乎改變不了任何行為都沒改變。 真正的成人教育，從來不在課堂，而在現場，從真實的痛點出發，讓人「當下就會、當下就改」。 一、傳統課堂式成人教育的三大致命問題 去…

在華人職場，最常聽到的一句話是：「我罵你是為你好」「不罵完就忘了，你怎麼還記仇？」「我年輕時也被罵大的，沒怎樣啊」 結果是：管理者覺得自己只是在「教人」，員工卻覺得被羞辱。長期下來，整個組織瀰漫恐懼，創新歸零，離職率高漲。 一、責罵文化的三大成因 角色錯覺：管理者的「控制欲」被誤認為「領導力」當上主管之後，社會給的隱形劇本是：「你要展現權威，不…

前兩篇我們講了那麼多：課堂無用、責罵無用、理論再美不落地也無用。現在，直接進入最硬的一關，真正能把「現場教育」四個字」變成現金流的實操細節。 這一篇沒有雞湯，只有戰鬥紀錄。你可以直接拿去影印貼在工務所牆上，照做就有效。 一、為什麼大多數「標準化」都失敗？ 因為只做到一半 常見的失敗劇本： 老闆或品管開會說「以後要統一格式」 做一張很…