paulyang0125
為什麼解了 1000 個 Bug 的人，薪水反而最低？
在台廠解最多 Bug、扛最硬的案子，卻發現薪水不如隔壁同事？問題不在你不夠努力，而是你越努力，越被市場定價為「成本」。
外商面試官真正在聽什麼: 來自一個做了十年 Hiring Manager 的人
你以為面試在考技術。但技術只佔淘汰原因的 14%。坐在面試桌對面的人，真正在評估的是完全不同的東西。
同一份履歷，三個 ATS 工具給了三個不同答案 — 然後那份「最低分」的拿到了五輪面試
同一個人、同一段經歷、兩種寫法。工具說「不及格」的那份，拿到了 Tier-1 外商五輪面試邀請。工具說「比較好」的那份，石沉大海。
