光影之外的渴望：讓自己的光走出去

最近在處理新專案時，心裡又浮現了一些細碎的感觸。
一直以來，我在這個專案領域的domain knowledge都算深，也算全面，課長、部長、處長其實都清楚這點。只要是落在我們團隊的事情，他們通常都能很放心交給我們來做，甚至不用特別盯。這樣的信任其實是一種肯定，我也明白自己在專案知識的累積上確實花了不少時間。

但有時候心裡也會冒出另一種聲音——
就算我再熟悉這些內容，再多人知道我懂這一塊，其實也不是什麼不能被取代的能力。只要其他人願意多花時間鑽研、多做一些功課，他們也都有可能追上、甚至做得比我更好。那些我以為只有我能完成的事情，其實只是我比別人早一步踏進來而已。這種想法雖然有點無奈，但也算現實。

可真正讓我感到落差的，並不是「被取代的可能」，而是「存在感的侷限」。
在不同的團隊、不同的課之間，其實很多人完全不知道我在這個領域扮演什麼角色。只有合作過的team、一起處理過專案的人，才會了解我到底做過哪些事情、累積了多少細節、甚至解決過多少卡關。

但沒有合作、不曾交集的人呢？
他們自然就看不見，也不會知道。

於是當長官們在面對更上層的人、需要推薦人才、需要舉例功績的時候，他們能拿出來講的事情並不多。不是因為我不努力，也不是因為我做得不夠好，只是因為那些內容並沒有公開、沒有被說明、也沒有被包裝成可以「展示」的成果。我的名字也就自然不會第一個浮現在他們腦中。

不是誰的錯，只是現實就是這樣運作的。
有時候做得好，不會被看見；
被看見的人，也不一定總是做得最多。
而我，只是在這個循環裡，默默做事的那個人。

坦白說，這讓我有點感慨，也有點失落。
不是為了名或利，而是因為我真心希望自己能為團隊做出更多價值，也希望當有人提到這個領域的時候，能有人想到：「這件事可以問我。」那種被信任、被知道、被依靠的感覺，不只是驕傲，更是一種肯定存在的方式。

後來我發現自己缺的不是能力，而是「聲音」。
我的話語權其實不算大，因為大部分時候我都埋頭在工作裡，解完一個問題又接下一個問題，很少主動把自己的成果、想法、做法說出口。久而久之，除了少部分直接合作的人會知道，我的名字就像是存在於某個限定範圍內的資訊，一旦超出那個範圍，能見度就變得非常有限。

這讓我意識到，如果我什麼都不說，什麼都不分享，別人當然也不可能主動發現我。

所以比起等待別人看見，我更應該讓自己被看見。
不是炫耀、不是搶功，而是讓我的經驗、知識、累積，不再只是藏在資料夾裡或腦袋裡，而是能真正對其他團隊、更多同事產生幫助的東西。

我想，我能做的第一步，就是把自己累積的domain knowledge 分門別類整理成筆記，無償分享出去。
也許不需要全部，把60%拿出來就足夠了。這樣可以讓更多人知道我到底懂什麼、會什麼，也讓屬於我自己的價值慢慢變得清晰。

或許能見度不是一天就能提高，但至少這樣的累積會慢慢發酵。
當有人需要這方面的資訊、有人遇到問題、有人想找專家討論時，也許就會有更多人第一個想到我。

這不是為了爭取誰的掌聲，也不是為了搶什麼位置，而是希望在這個龐大的團體裡，我不是默默完成任務就被埋在後頭的那一個，而是能真正讓自己的努力有機會延伸出去、擴散出去，被看見、被記得、被需要。

有些遺憾難免會存在，但我想從某一刻開始，這些遺憾不再只是無力的嘆息，而是推著我向前的力量。

至少，我願意讓自己的光不再只照在桌面上，而是照到更多人能看見的地方。