若要有違自己的真性情來經營有利職場的臉孔或面向，會否很累?

第四天的主題難倒了我。我從來以真性情示人，不經營職場面孔，哪能談如何有利工作呢?

父母從沒干預我讀書(相信原因之一是我讀書成績佳)，沒干預我選科和工作，我的成長世界很簡單，估計因此塑造了我直率的個性，傾向理想主義，萬事以配合個性和志趣為先。

入了喜歡的行業，多年來以真性情示人，愛惡分明，遇上投緣的同事、工作夥伴、上司，固然開心和感恩，否則，只能接受。初出茅廬，任職的第一間報館，上司令我服氣，上下理念一致，大家同心拼博，「衝」得十分愉快，一星期返工六天不覺辛苦，有時甚至自願在假期工作。轉去另一間報館後， 對同事之質素感吃驚，亦感受不到他們有工作熱誠。更不幸的是，被指令和性格、工作態度南轅北轍的同事合作，苦不堪言。

職位逐步轉變，接觸的人愈來愈多，要和不同部門的人相處，惟不懂得經營特別適合在職場行走的面孔，最多和頻道不對的人保持距離；因工作而起衝突時，容易開罪人。很羨慕有些人對著不喜歡、不認同的人時，能夠保持笑面，用平和的態度和對方溝通。我曾嘗試，但失敗，不得不承認情商甚低——情商是否天生?能否培養和鍛鍊? 本性平和或情商高的人，個人優點更形放大， 一定有利職場發展.。

「經營」兩字有刻意建立的意思，若要有違自己的真性情來經營有利職場的臉孔或面向，會否很累?

事業是否順利，除了個人能力，人際關係很重要。如何能保持真我而令不同人接受，甚至令人接受意見而改變，是很高深的學問。人生多了經歷，以前覺得難以接受、必須堅持到底的，現在或可較從容應對。

#我的職場人格 #七日書 #自由寫