【追劇】《未生》沒說的職場九局下半 尤其適合中年男性的人生韓劇小品！—《金部長的夢想人生》

  大概在10多年前，韓劇《未生》曾經引發一陣熱潮，除了主演任時完的高顏值，劇中呈現競爭激烈的職場生態，更讓外人驚訝於韓國企業內部的複雜與官僚；相隔了一個世代出現《金部長的夢想人生》則像是它的後篇，從一個接近職場生涯末期的角度，重新觀察這整個體制。不只是對於制度的批判，還暗藏著男性在父權體制下受害的風險，而這些觀點的出現與「金部長」的高收視率，或許也暗示了韓國社會正處於改變的十字路口。

  由演員柳承龍主演的「金部長」是在大型電信公司上班的中階主管，不只面臨著「若無法再往上就只能永遠停滯」的困境，看著比自己年輕的後輩節節晉升到與自己同樣職等所帶來的壓力，更讓他更加焦慮地想要尋求表現的機會來場逆轉勝。然而，老派的作風與長期擔任主管職養成的傲慢習慣卻讓他離自己的目標越來越遠，甚至一步步走向完全相反的路；不過也是在這樣的過程當中，他開始意識到自己原本的「夢想」似乎也並不是心裡真正想要的。

  柳承龍一直是我很喜歡的演員，不只能搞笑也能陰險，在這部劇中他更精準詮釋中年男性主管那種倚老賣老又古板，同時卻也兼容著他們特有的毅力與堅持的那種形象。總是愛面子卻又打死不願意承認自己的錯誤，並且有著過於良好的自我觀感；「金部長」正是台灣社會常見的那種中年男子，他們得益於敬老、重男輕女的社會氛圍，並且把「男主外、女主內」的分工模式視為擁有特權的理由，支配著家庭與職場。

  但這樣的體制同時也是他們的軟肋，尤其在高度競爭的情況之下，當晉升的機會越來越少，被淘汰者就會瞬間從掌握權力的候選人，淪落為毫無競爭力的輸家。並且因為他們終生都信奉著這樣的規則，只要失敗就彷彿人生失去意義，就算僥倖得以前進，也將時時刻刻焦慮於失足墜落的恐懼當中。然而，可怕的其實還在後頭，為了能夠重振「雄風」，這些被淘汰的男性也更容易落入各種看似光鮮亮麗的陷阱，追求虛幻自尊的想望也將讓他們更容易陷落得更深。

  在這部迷你影集當中，觀眾大概在前⅓到½都不太會喜歡這個主角，甚至把身邊遇到的討人厭長輩帶入到這個角色當中，並且因為他的「步步錯」而有種大快人心的感覺；但當劇情進入到某個程度，被帶入的反而會變成自己，並且讓人反思在現代社會追求競爭的風氣之下，我們是否已經忘記「活著」到底是為了什麼，或者「到底怎樣才是活著」？

  乍看之下，《金部長的夢想人生》想講述的並不是個稀有的課題，在劇中演員的細緻呈現與循序漸進劇情安排之下，卻還是能夠一次次擊中觀眾的內心。在人生處於關鍵且劇烈起伏的路口，包含上司、下屬、妻子、兒子，最後就連曾經夢想中的那個自己，都成為衝突的對象，藉由這樣的過程，哪些是該被挑戰的陋習，哪些又是該固守的道德底線，也在觀眾心中展開辯證。

  雖然不像韓國那樣激烈，台灣的社會依舊充斥著競爭的風氣，就像是劇中的主角，我們從小就被教育應該要成為「贏家」、失敗則是可恥的，但真的是這樣嗎？藉由這樣的過程，我們真的能夠達到「夢想人生」嗎？尤其是深陷在競爭思維，還有受到父權思維荼毒的男性們，《金部長的夢想人生》大概會是一部極具啟發性的作品，而在觀看之後或許也會改變你我心中對於「夢想」的定義。