重構生活-不跟從主流

五十歲的轉身

快五十歲，我跨進工程領域。沒有人生重開鍵，但我有底子：大學建築，三十歲赴英進修外語，從此英文不是弱項，是武器。進入工程界，我不只會看圖，還當過專案翻譯，協調跨國團隊，把「年輕人優勢」踩在腳下。

面試現場的沉默

那場面試，我還沒見到HR。部門主管說：「HR會擔心你年紀太大。」

我沒急著辯解，也沒開口反問——那句「你們要的是『年輕』，還是『能立刻上手、帶案子、用外語溝通』的人？」只在心裡閃過。

我讓履歷說話：

建築結構思維、國際專案紀錄、跨部門協調實績，一項項擺在那。

經驗比語言更有力。

過時的ROI邏輯

HR的顧慮，我懂：年資短、ROI低。但這套邏輯早已崩盤。

沒人一輩子忠誠一家公司，薪資靠跳槽漲，這是市場鐵律。

留不住人，該檢討的是公司磁力，不是員工年齡。

有能力的人，無論幾歲，都會往更好環境移動；留下來的，不是深情，是沒路。

年齡，從不道歉

我從不為年齡道歉。

52歲到65歲？那是我下一個十年的主場。

若公司值得，我做到75歲也行。

退休不是生理極限，是心態停機。

私下的好奇引擎

私下，我跟各種AI對話，不為贏。

我只是好奇：

這東西怎麼想？

它能幫我解決什麼？

我能用它看見什麼新角度？

這份好奇，像三十歲在英國街頭硬背單字，像四十歲熬夜啃技術文件，

不是為了證明什麼，只是因為——

世界還在變，我不想錯過。

面試，只是選項之一

那場面試，只是人生中的一個選項。

結果不由我決定，錄取與否，都不影響我現在的生活。

我過得很好：

有穩定的事業、有持續的學習、有自由的好奇。

不去那家公司，不代表停下；

去或不去，我都在自己的軌道上。

重構，從拒絕開始

重構生活，從拒絕被定義開始。

主流說你該退，你偏要進；

主流說你老，你偏要問。

這不是叛逆，是本能。

當你把年齡從標籤變成背景，

把一次面試從成敗變成風景，

生活才真正自由更新。