148期夜话回放 千翊晨《职场到底在筛选什么样的人？》

2026年1月17日的夜话，嘉宾@千翊晨 ，她说：很多时候，我们不是能力不够，而是对某种职场逻辑产生了本能的排斥。从我和朋友的经历出发，我们来聊聊职场真正筛掉的，是能力不足的人，还是不愿被规训的人。

大家讨论了对国企管理本质的看法，有人认为部分国企内部存在极强的等级森严感，甚至将其比喻为一种“管辖与被管辖”的极端模式。这种环境下的职场往往不强调个人的强大，而强调对系统的“适配性”。

有人分享了一个极端的职场案例：一名大陆员工被外派后，由于总公司更迭老板及人事交接失误，导致其在海外处于“无人监管”状态长达十年。期间，财务系统因误以为其有深厚背景而照常发薪。这个案例引发了大家对大型企业内部管理漏洞以及“摸鱼十年”奇闻的感叹。

参与者对比了私企与国企的差异。在一些传统体制内或大型企业中，线上会议往往追求“排排坐”的形式感，而非效率；办公室内的监控也较为普遍，隐私空间有限。而在台湾职场背景下，员工普遍更看重个人权力的尊重，对于临时突袭的加班或管理往往持有更强硬的抗争态度，强调即使是主管也应给予下属基本的尊重。

话题转到了职场纪律，尤其是“迟到”问题。有人认为在亚洲职场，无论能力高低，态度是第一位的。有人说在体制内或大机构中，勤勉的态度往往是晋升的敲门砖。对于职场新人或派遣员工来说，不守时往往被视为对他人的不尊重及对职业规则的漠视。

最后，总结了薪水与员工忠诚度之间的关系：薪水的厚度直接决定了员工对公司的态度。从“勉强不迟到”到“把公司当家”，甚至是“视老板为主子”，这种心态的转变生动地勾勒出职场人的现实心理。对于那些无法适应集体约束的人，或许“自由职业”或“自雇”才是更好的出路。