我愛煩惱-那些可憐的人們
人際煩惱,如何反切呢?
想到了,有一些社交技巧不好的對象,工作中會遇到,不確定是什麼問題,但有手冊,說話重複僵固,不會主動問題,有一種同樣是同道中人的感覺。但顯然,他功能比較不好,我會不太爽,甚至有種討厭,一方面是一直問同個問題,他不會解決,都問了,就等。還有不會主動問,讓他的同事,我的下屬很不爽,所以有人就罵他,還很強烈,不少次,這時你還會覺得有一種「幫忙出氣」的感覺,但這會讓我有罪惡感,你並非不同理,而是這環境與職位沒有這個空間,所以你要幫他,但又不太想幫,因為要說好幾次,還要一直盯,很累。你會想的是,他真的需要有人幫他,但我沒辦法,我努力了,還是會有很時候想罵她,但主管還是別說話比較好,因為其實是「承覽」政府的「德政」,詳細自己找,就不說,總之是一種管理薛丁格的狀況。
這時就會發現,面對比我還不會互動的人,在一些場景中可以,比如活動、讀書會、約會、運動等,但工作時,說真的沒辦法,或者說,這公司沒有給身障更多的東西。或者說,身障者還是被「岐視」的那群。因為非正式,所以也不用處理,然後問題就這樣,當然正式也沒有特別好,但還是有差,因為有身分,所以自然想得到的都有,但身為「隱形」的我,就讓人很討厭,我也不想裝,但這公司要我裝得「正常」,只好每天好累,用各種方式休息,減少累的感覺。
我不會說沒遇過比我更不會互動的人,這些人大部分是男的,你可以說,男性就是比較不會互動,但我認為是這些人有一種傷,或是有神經多樣性的特質,會比較不容易與他人互動,你如果沒有更多的覺察,真的是很想要直接說,你到底是怎麼啦!!,沒有去「關心」他的可能,但也不是一定,經常是一種高標,或者更實際的「希望別人也可以用同理心來對待我」。
然後還有一些人是只會抱怨環境的,說自己不會互動都是社會的錯,對於這種人就只有幾個字「找你問題啦!!!」。