我愛煩惱-那些可憐的人們

人際煩惱，如何反切呢？

想到了，有一些社交技巧不好的對象，工作中會遇到，不確定是什麼問題，但有手冊，說話重複僵固，不會主動問題，有一種同樣是同道中人的感覺。但顯然，他功能比較不好，我會不太爽，甚至有種討厭，一方面是一直問同個問題，他不會解決，都問了，就等。還有不會主動問，讓他的同事，我的下屬很不爽，所以有人就罵他，還很強烈，不少次，這時你還會覺得有一種「幫忙出氣」的感覺，但這會讓我有罪惡感，你並非不同理，而是這環境與職位沒有這個空間，所以你要幫他，但又不太想幫，因為要說好幾次，還要一直盯，很累。你會想的是，他真的需要有人幫他，但我沒辦法，我努力了，還是會有很時候想罵她，但主管還是別說話比較好，因為其實是「承覽」政府的「德政」，詳細自己找，就不說，總之是一種管理薛丁格的狀況。

這時就會發現，面對比我還不會互動的人，在一些場景中可以，比如活動、讀書會、約會、運動等，但工作時，說真的沒辦法，或者說，這公司沒有給身障更多的東西。或者說，身障者還是被「岐視」的那群。因為非正式，所以也不用處理，然後問題就這樣，當然正式也沒有特別好，但還是有差，因為有身分，所以自然想得到的都有，但身為「隱形」的我，就讓人很討厭，我也不想裝，但這公司要我裝得「正常」，只好每天好累，用各種方式休息，減少累的感覺。

我不會說沒遇過比我更不會互動的人，這些人大部分是男的，你可以說，男性就是比較不會互動，但我認為是這些人有一種傷，或是有神經多樣性的特質，會比較不容易與他人互動，你如果沒有更多的覺察，真的是很想要直接說，你到底是怎麼啦！！，沒有去「關心」他的可能，但也不是一定，經常是一種高標，或者更實際的「希望別人也可以用同理心來對待我」。

然後還有一些人是只會抱怨環境的，說自己不會互動都是社會的錯，對於這種人就只有幾個字「找你問題啦！！！」。