當黑人選手成為商品：美國職籃NBA的隱性歧視

多元的象徵：非裔球員的突破

NBA的前身是全美籃球協會（BAA），直到1949年和美國籃球聯盟合併後，才逐漸變成我們現在熟悉的NBA。

而我們必須了解那些基本規則後，我們才能更深入談談球員與賽季冠軍的故事。首先聯盟將現有30支球隊，分為東區與西區兩部份，再將主要的區域核心拆成三個小組，每個小組中共有五支球隊。

至於賽季則分成例行賽與季後賽，兩者的差別在體制規範，前者為循環賽制，每支隊伍必須參加八十二場競賽，後者必需在例行賽中取得聯盟中前六的佳績，則有參與季後賽的資格；若七到十名欲參加季後賽，則需在附加賽取勝，便能取得季後賽的入場門票。

理解遊戲規則後，若提到賽季總冠軍，肯定離不開球員這個關注點。早期美國職籃為一種「神聖」的象徵，為了展現美國的至高無上的民族精神，職籃球員多數以白人選手為主。而最早加入職籃文化圈的非裔選手，可追朔至西元1950年的球員選秀上，當時一位非裔美國人Charles Cooper，成功在選秀第二輪中獲選加入波士頓賽塞爾提克隊（Boston Celtics ）。

波士頓塞爾提克，聯盟中具有冠軍相的一支隊伍。同時是首位把非裔球員加入選手名單的球隊、更是非白色人種加入聯盟的開端，也是美國職籃逐漸走向多元化的象徵。

讓聯盟維持下去的關鍵：球員的表現

在NBA的世界裡，除了種族議題可能帶來一波聲浪外，隨著時間推進，則引起了一波競爭激烈的「球隊支持風潮」。而這個火花仍然燃燒至今的球隊支持潮，其實發生於1954年，一個為了防止持球過久，被動促使進攻的二十四秒計時器制度。

在此之前的賽事，因場上球員害怕失誤，進行中總是不斷傳球，並讓對手犯規，靠罰球換取分數。可想而知，這樣相當依賴對分失誤的比賽，終局比分肯定不高；直到二十四秒制度的出現，陸續開始有許多球隊提高終局得分數，其中賽爾提克更是第一支得分數破百的球隊。

隨著球員之間越來越有競爭性，NBA在美國電視台的收視率也隨之提高。之後各隊又為了贏得球賽，吸引更多媒體關注，開始陸續招來許多爆發力強的新秀球員。

最早的明星球員，在喬治麥肯帶領的洛杉磯湖人（LA Lakers）連續取得兩次總共軍下出現，此現象甚至一時超越了當時的賽爾提克，形成歷史上第一個湖人風潮。

美國職籃從剛起步時有些粗糙，到現在風靡全球，明星球員與球團高層，皆在聯盟中扮演了兩個不可獲缺的重要角色。就好像是因為球員的狀態良好，所以球隊獲得社會大眾的支持；球員狀態不好，則必須得面對外界的負評。這不僅令人思考，球員對於聯盟的意義是什麼？究竟是一個明星，還是一個讓球對成功的商品？

歧視的面相其實相當廣闊

吳詩婷、簡文曾正在論文《消費者歧視之探究－－以美國職業籃球聯盟為例》當中，做過進場觀眾與消費者歧士兩者的相關性研究，調查結果發現，在不考慮球隊、明星選手、假日、各種因素的情況下，每減少一位黑人選手上場，可吸引22–31名觀眾入場。即使現在社會對少數族群相對平等與友善，消費者歧視在美國職籃中仍然存在。

此外，在論文中更是有提到一個重點，不是只有對黑人選手言語或是其他肢體暴力行為會造成歧視行為，對運動員來說，勞動市場可能是另一種淺在的歧視來源。像是：在不考慮明星球員的前提下，部分觀眾偏愛觀賞白人選手上場比賽，而不是黑人選手。

但是隨著前波士頓賽爾提克球員Bill Russell，在效力於球隊的十三個賽季中，拿下八連霸，加上擁有籃球皇帝之稱的Wilton Chamberlain在籃球生涯中不段製造佳績，才讓黑人選手在球賽中逐漸被球迷看見。

隨著黑人選手逐漸成為球賽中的關鍵人物後，到了80–90年代，明星球員Michael Jordan，更是靠著出色的表現成為世界的焦點，同時也是非白人選手在聯盟中的崛起。到了Kobe Bryant甚至是Lebron James時代，更是靠著異於其他選手的體能與球技，成了一個黑人選手好像在球場上更佔優勢的時代。

這不僅令人深思，奈何比起白人選手可在聯盟創始期中便被球迷接受，黑人選手則必須透過「明星」這個角色，來加強族群在聯盟中的地位。

他們的努力與報酬

除了非白人選手需付出比白人選手更多努力，才能在聯盟中取得地位、獲得球迷認可外，接下來要探討的是：不論種族為何，所有球員在職業生涯中都必須面對的「薪資問題」。

NBA球員的薪資計算標準，除了三分球、籃板、助攻等場上表現，人氣與知名度也是影響的重要因素。當球場表現成為評價依據時，先天的體能條件無疑成為一項優勢。

根據論文《NBA球員合約價值的決定因素》中的分析，黑人選手與白人選手至2006年後，兩者薪資差距近乎為零，反倒是黃種人選手，不管是體能還是最終獲得的薪資報酬，皆與前兩者有嚴重落差。

不過作者又在論文中以台裔選手林書豪為例，論證只要在球場上的表現夠出色，能夠獲得球迷們的愛戴，先天的體能便不成問題。且在1960年代時，黑人選手僅佔整聯盟的百分之二十，中間隨著選手的球技慢慢被看見，黑人選手在NBA的佔比，上升到百分之七十五。乍看之下，似乎帶給觀眾一種，聯盟中的種族佔比正在慢慢趨於平等。

事實真的如此嗎？我認為並沒有，雖然在事實以及其他數據上，相較1960年代，現在的確是個對少數族群更友善、包容度更高的一個社會。

但是，若我們把其他評量因素考慮在內，會變得像是，因為球團的最終目的是想要透過球員獲利，且達成獲利的手段僅有獲得球迷的喜愛，現代球迷想看的並不是哪個特定的種族，而是一個高操的球技。

因此把聯盟塑造的好像變得很公平，但實際上，也許總族歧視問題是有些許改善，卻可能因而產生另一個非種族因素造就的「歧視」議題。

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我們可以如何改變？從觀看NBA開始的尊重與理解

最後總結以上關於種族與薪資報酬的分析，這些現象或許對我們而言是無法完全避免、也難以輕易改變的現實。但我們仍能從自身出發，做出一些改變。

我們可以選擇用一顆更客觀、公平的心態來看待NBA賽事；在討論球員表現與相關議題時，更加注意我們的語言與態度，避免無意間成為種族歧視的加害者。或許這些改變微小，卻能在潛移默化中，為這項全球矚目的運動帶來更多尊重與理解。