退休倒數第816天(20250625)

星期三 天氣炎熱高溫

每周一到五的上班日 早餐就是全家或7-11,以在醫院裡面來說,個人偏愛全家,因為商品多, 空間大,人員態度穩定 ,工作有效率,總能絲滑地開啟新的工作天.走在地下室的美食街的廊道,回想這30幾年看著它幾次改造變成現今的樣貌,對於以往曾經擁有的西餐廳和員工餐廳應該少有人知曉,連我自己也只剩很模糊的片段畫面了

那麼,未來在816天後退休的我,假以時日,後輩也不會知道學姊們是如何辛苦地把安寧居家建構起來,很多紀錄表單是如何演變過來,對應現在許多的讚美:學姊你好棒,安寧好難 ,也都是過往雲煙罷了,沒有什麼可留戀

的確,在這個領域我付出很多,一路披荊斬棘,在不被主管重視之下,一步一步提升了訪視量,建構訪視模式,與醫師和共照師及安寧病房建立良好默契和流程,中醫居家也是我陪著F醫師建構起來的,我很努力,箇中的辛苦只有自己知道與珍惜,所以看著A同事,M同事,只是做常規訪視開藥,令我心寒,在體系的醫院內,基層員工是做事的工具,大家被逼著完成主管想要的KPI,已經沒有那份自我成長的成就感,和把專業用在病人身上而回饋的那種感動

我想這也是我想退休的理由之一吧!是不如歸去的心情

中午返院,辦公室依舊吵吵鬧鬧,我不認為這是職場上正常的現象,完全沒有界線的聊天,變成安靜做事是異類,下午執行一般文書工作,一邊上視訊課程拿學分,是有關器官捐贈與安寧學分的

培養一個護理師不容易,我們需要每年累積很多在職教育學分,還有例行性的學術報告,QCC,實證護理....偶爾還要投稿,工作改善,用品創新,進階報告,護理師要能文能武,還要身強體健的輪三班

政客口裡的改善護理執業環境都是屁話,沒有人願意去真正面對問題,改善問題,因為醫院內部主管就會先粉飾太平,有問題就解決那個發現問題的人,這是他們一慣的伎倆,30幾年也看透了,也沉默了

這是醫療最好的時代也是最混亂的時代 ,醫療崩壞的程度超過民眾與官員的想像,生病這件事,只能自求多福了!