職場媽媽放產假前獲晉升 湊B工作陷兩難 重新審視自我價值

香港職場上有不少精英女性，工作能力不遜於男性。倘若談到結婚生子的人生大計，女性卻要比男性考慮更多問題，包括懷孕時的身體不適、放產假要中途離開職場、兼顧照顧BB和工作等等。34歲的Sarah在工作和家庭之間遊刃有餘，去年在懷孕期間更獲升職為主管，她分享自身經歷，希望可以鼓勵更多職場媽媽堅持走下去。

敢言、敢做 主動爭取升職

2014年大學畢業後，Sarah進入廣告行業，現已成為跨國廣告科技公司的高管，在職場上步步高升。外表文靜的Sarah坦言，自己也會有「敢言」的一面：「當時我希望在事業上有所突破，所以主動找上司溝通，究竟應該怎樣做，才可以升職。」

她不但敢言、敢想，亦敢做。Sarah評估、挑選合適的客戶資料，帶領團隊花1年時間提升客戶投放的廣告成效，然後和公司市場部合作進行案例分析，拍片、申請競逐業界獎項。

當時客戶的廣告在聖誕季12月推出，Sarah和同事都放棄假期安排，專心做好這隻廣告，每隔三、四日就要跟客戶開會，連收工後都會密切留意廣告的表現，「要確保中間沒有任何差錯！」，當時她已經懷孕4個月。

Sarah說，與其考慮交給其他人去跟，不如給自己設定一個最後時限，例如在放產假之前把項目做好。她的付出沒有白費，這個廣告案例最終贏得了Best Digital OOH Campaign銅獎。

放產假前獲晉升

去年得知自己懷孕的好消息，同時亦接獲有望晉升的通知， Sarah第一時間的反應是：「我應不應該告知上司？會不會影響上司對我的工作評價？」幸好，上司沒有因為她懷孕而擱置她的升職計劃：「上司說，無論我懷孕與否，公司都肯定我的工作表現。」

進入The Trade Desk的6年時間，兩度獲晉升，這條職場「青雲路」離不開Sarah自己的苦心經營。她對新事物、新科技充滿好奇心，在業餘時間自我增值，包括進修哈佛大學商學院線上課程，亦獲得Google等機構頒發的廣告行業相關資格認證。不斷學習讓Sarah在團隊中建立了可靠的形象：「同事遇到甚麼疑難雜症，都會第一時間搵我求助。」

在孕期，她仍堅持每星期外出見客3-4次，對於工作從未鬆懈。正式放產假前的最後一個工作日，全體員工收到公司郵件，通知大家Sarah獲晉升為Lead Associate Account Director，無論上司、還是團隊其他成員都覺得是實至名歸。

回歸職場面對2大挑戰

作為團隊中第一位懷孕的準媽媽，亦是首次擔任主管的Sarah，放產假前花了很多時間和上司話商量工作安排，包括如何確保團隊正常運作、鞏固新下屬的信心等。

當18個星期產假即將結束，Sarah開始擔心：「團隊在我放假4個月都可以如常運作，那我的價值在哪裏？會不會公司不再需要我？團隊的氛圍會否有變化？」她主動約上司見面談話，提前熟悉工作進度，做好重新上班的準備。

另一個方面，她開始訓練BB的「脫敏反應」，「BB好黐我，因為出世以來24小時對住，而且由我親餵」。返工前一星期，Sarah嘗試白天交由工人用奶樽餵BB，「見到BB唔肯食奶樽嘅時候，心裏面都有少少難受，但這是必經的階段。」因選擇全母乳餵哺，她每隔4小時就需要泵奶。Sarah笑言每日都要做數學題：「每日返工9個鐘，如果早上餵BB的話，我最遲幾點之前要泵？開會、見客之前先泵（奶），還是返office再泵？」

備孕要做計劃 也要調整心態

Sarah是一個善於做計劃的人，凡事喜歡提前做準備，也會給自己設定不同的目標。這種處事方法讓她在職場上如魚得水，獲得上司讚賞，卻在備孕生子的問題上遭遇挫折。

「聽身邊有BB的朋友分享，一試就有，我以為自己都可以。尤其是我和先生每年都做身體檢查，一切正常」，而經過大半年仍未有好消息，她感到非常沮喪，「可能有一些比較極端的想法，覺得試了這麼久都沒有，會不會是因為我們不適合做父母呢？所以上天才會有這樣的安排呢？」

這個經歷讓Sarah對目標導向的人生觀有新看法：「返工、升職我可以求努力，可以向目標進發，但懷孕不是靠努力就一定會有的，我必須學會調整自己的心態。」

職場媽媽要「內外兼修」

生子、升職已有1年時間，Sarah越來越適應「職場媽媽」這個角色，「返工時100%投入工作，放工之後就100%投入家庭。當下要做甚麼，我就全力去做。」兩邊都百分百投入，會不會覺得時間不夠用？她斬釘截鐵地表示：「當然！生完小朋友發現24小時都不夠用！」

她私下裏減少了和客戶、同事的聚會交際，以便有更多時間照顧孩子，「以前逢星期五放工就去Happy Hour，現在可能減少至一季一次，或者我不會去唱K，以免太夜回家。」

作為職場媽媽，如何平衡家庭與事業？Sarah的秘訣是「內外兼修」。

內在方面，她學會適當取捨，並保持練習瑜伽的好習慣，「除了有助維持健康，在我結束了一天繁忙的工作後，還可以有充足的精力與體力，繼續投入照顧孩子與家庭中，亦讓我學會平靜思緒、專注當下。」

「外」指的是外部支持，包括家人的理解、公司所提供的福利等，「職場媽媽不應該孤軍奮戰，想要實現職場和家庭的共贏，需要各方面的支持」。

現時香港的生育福利有所改進，包括法例規定的有薪產假加碼至14星期。部分公司（如滙豐、恒生）更增加至20星期，有薪侍產假亦延長至40日。同時，本地機構及企業逐漸推出多種家庭友善僱傭措施，方便員工兼顧家庭與事業，例如親子假、家長假、靈活工作安排（彈性上班時間、在家工作）、員工及家人醫療保障、哺乳室、托兒服務等生活支援，為Sarah等新一代的職場媽媽提供便利。

Sarah知道，天下媽媽都不一樣，尤其是在面對家庭和工作的兩難，每個人所走的路都不一樣，她慶幸自己是比較幸運的一員。飯要一口一口吃，問題要一個一個解決，職場媽媽遇到困難、挫折時，都會感到焦慮和無助，但為母則強，凡事都一步一步慢慢來，總會有解決的方法。

Sarah：「我非常喜歡的一句話是：『不要沉溺於過去，不要幻想未來，集中精力，過好眼下的每一分每一秒。』」媽媽們，共勉之。

記者：陳阜賢

攝影：鄭慧盈