在職場，冷靜、抽離些好

把職場、犠牲，拉在一起，我覺得是怪怪的。工作，不外是一場交易，勞方肯交易，不外因為謀生，若工作同時符合個人更高追求，例如為未來事業準備、實現志趣或信念，理想不過；資方則不理會那麼多，最在乎是否請了正確的人，支付的薪酬是否花得值。如果僱員覺得犠牲，還要是甘願，那是單方面浪漫。我認識的良心僱主若察覺員工默默付出，會適時獎賞或補償員工，不會令員工「甘願犧牲」。唯一我想到的甘願犧牲是生意不佳，公司需要裁員減薪，自覺財政壓力較小的員工願意承受較大減薪幅度，或主動離職，減少對稱職及負擔大的同事的影響——我認識一些人是這樣做。那時我想，若我的組別出現類似情況，我也願犠牲。

另一組的主管在他放大假前，情商我審閱其組員的稿件，稱他的組員未有能力代他審稿。我對其版面的內容有認識，起初以為間中如此，故樂於幫忙；一段時間後，他無論每周放例假還是大假，有我代勞儼如理所當然。我本身已天天負責一個半版面，還要加多半個版面，有晚發覺不勝負荷，飯沒能吃好，腦袋分裂。長貧難顧，有天板著臉(率直人的弱點🙈，不能掩藏情緒)說不能再幫助，事後兩人有隔閡。好一陣子後回想，我其實可以和他傾談，提議他應加快培訓組員，對他、組員及整個組別都有益，然後說我沒有餘力。

不是甘願犧牲的故事。有次公司裝修，各人要清理私人物品，以便施工。然而，已離職的上司留下大堆物件，其他人佯作聽不見行政部要求，幹完自己的事就下班，沒有人幫忙清理。我最遲寫完稿，結果剩我一人「執手尾」至深夜!

有意義的付出，不計較回報，我相信很多人願意，我自己、很多人也試過，如何界定「有意義」，是很個人的決定，但意思和「甘願犧牲」不同。見過很多人，聽過很多公司的故事，歸根究柢，所有事關乎切身利益，在職場，冷靜、抽離些好。

#我的職場人格 #七日書 #自由寫