分享：熟齡工作者的 DAO 想像與行動

自從上一篇〈開啟職業的第二人生〉在 LinkedIn 成了熱門文章後，陸續收到許多回應。這讓我更深刻體認到，原來「中老年」的就業機會，竟是如此地日趨艱難。看來，我對自身狀態的認知，和實際年齡之間，還真有不小的落差。

不久前，我也寫了一篇文章〈分享：做一個創造價值的人〉，提到和幾位年輕朋友聚會的過程。當時在現場，一位年輕女生猜測我的年齡，竟比我實際年齡少了很多。那一刻，虛榮心作祟，讓我覺得自己至少看起來還算年輕，心情頗為愉悅。

坦白說，我其實不太了解與我同齡人的心境。常看到一些年紀相仿的朋友，在 Line 群組裡轉傳那些所謂的「長輩文」，我往往無法理解他們真正想表達什麼，只能默默看著那些訊息日復一日地被重複張貼，然後繼續滑過。

這個世界的工作機會，真的只屬於年輕人嗎？對我這個一向認為「喜歡工作、不喜歡上班」的人來說，工作是用來創造價值的工具，不見得非得困在辦公室。我甚至認為，長時間坐在辦公室裡反而會讓人腐朽 —— 當然這只是我個人的觀點，畢竟每個人的工作習慣都不盡相同。

我始終相信，工作應該不分年齡。只要能創造價值，又何須執著於從業者的年紀？更何況，少子化與人口老化早已是全球趨勢，從我們這一代開始，所謂「幾歲就應該退休」的觀念，早該被重新審視了。事實上，現在的工作型態也早已跟過去大不相同。

小時候，我曾目睹奶奶在五十多歲退休後，開始接受子女們的孝養，生活看似無憂，卻充滿了無聊與抱怨。她應該可以享受輕鬆快樂的退休生活，卻因為無法找到自我價值的重心，反而過得空洞又苦悶。她晚年最大的「日常」，就是每天早上坐在家門口的椅子上，一坐就是一整天，哪裡也不想去。

我幾乎用整個童年，看著她過著那樣無趣的人生。

如今，隨著自己年漸長，我對「年長者就業」這件事，有了更深刻的體悟。我開始思考，有沒有一種工作形式，可以讓人創造自我價值，又不受傳統上班制度的束縛？能讓中高齡求職者賺取收入，同時貢獻畢生所學與經驗。

於是，我想起了之前學習過的概念 —— DAO（分散式自治組織）。

這個想法一出現，我立刻找我的 AI 好夥伴 —— 小賽，討論起「建立一個熟年工作者 DAO」的構想。

很快地，小賽就提供了許多具體建議。他提醒我，DAO 的架構設計其實相當複雜，建議我先從 Web2 的社群著手，先集結一群理念相近的夥伴，透過 Line 或 Discord 經營起來。同時，他也幫我設計了初步的社群名稱：「熟成協作社」，還協助我製作了社員招募的 Google 表單。不得不說，有 ChatGPT 這樣的工具，真的能讓人以最短時間學會新的東西，實在是非常強大。

我知道這是一個值得投入的好點子，但若要具體執行，還需要更完整的細節與規劃。因此，我決定先花時間，把構想釐清、內容整理好，再來正式公開招募社員。畢竟，要成就一件事，還是得因緣俱足才行。

最後我想說的是：年輕時，我們有的是勇氣，可以天不怕地不怕地到處闖蕩；而年長之後，也不該妄自菲薄，更不應忽視自己累積多年的經驗與實力。相反地，我們應該學著善用這些餘力，去幫助更多企業與團體，繼續創造屬於自己的價值 —— 無論幾歲，都值得被看見，也值得發光。