713條例：從平均工資看香港勞工保障的制度意義

這看似技術性的規範，背後卻反映出香港社會對「公平薪酬」的重視。713條例不僅是一條計算公式，更是維護勞工權益的制度設計。

713條例的核心精神

平均工資（Average Wages）的概念，是將僱員在參考期內的所有工資總額，除以實際受僱日數，計算出每日平均工資。

• 參考期：通常為相關日期前的 12 個月。

• 不足一年僱傭：以實際受僱期計算。

這樣的設計，避免僱主僅用「底薪」計算假期或補償，尤其保障了收入浮動的僱員，如兼職、佣金制或依靠加班費的工人。

制度背後的社會意義

1. 公平原則的落實
   在薪酬計算上引入「平均工資」的概念，本質上是避免弱勢一方被壓低收入。

2. 勞動保障的基礎
   無論是假期薪酬還是工傷補償，713條例確保計算結果不會因僱主操作而縮水。

3. 回應收入不穩定的現實
   在零售、餐飲、外判等行業，工資波動大。這條例是一種制度回應，讓收入浮動的勞工在法定權益上不致受損。

操作層面的計算方式

根據勞工處指引，平均工資的計算步驟包括：

1. 確定參考期：一般為 12 個月。

2. 納入工資項目：如底薪、加班費、佣金、必然花紅。

3. 排除非工資項目：如遣散費、酌情花紅、實物福利。

4. 公式：總工資 ÷ 受僱日數 = 平均每日工資，再乘以應得天數。

這套方法提供了制度化的公平標準，避免勞資雙方因解釋不同而產生糾紛。

常見爭議與誤解

• 「713條例只適用全職」？
  錯，兼職與臨時工同樣適用。

• 「花紅都不用計算」？
  錯，必然花紅必須計入。只有酌情花紅才可排除。

• 「僱主可自由調整算法」？
  不行，計算方式是法例明文規定。

這些澄清，凸顯了條例的存在價值：建立一個可被檢驗的公平框架。

從個人到社會的意涵

對員工而言，理解 713條例，就是理解自己在假期與補償金額上的基本權益；對僱主而言，遵守條例不只是避免法律責任，更是一種社會契約。

更深一層來看，713條例反映了香港勞工政策的一個取向：在市場經濟的靈活性與勞工保障之間尋找平衡。它雖然是一條技術規定，卻實際影響著數以百萬計打工仔的生活品質。

結語

713條例 不只是法律條文，而是保障公平工資的重要基石。它提醒我們，勞動並非單純的市場交易，而是一個涉及社會責任與正義的制度安排。

對打工仔來說，熟悉這條例能避免被低估薪酬；對企業來說，遵守這條例代表的不只是合規，更是企業倫理與社會信任的展現。

資料來源：
【 713條例 】僱主必看！怎麼計算12個月平均工資？有薪病假、花紅、佣金點計？