假安全與慣性工作的陷阱
引言
在現代都市生活中，「返工」成為多數人日常的核心。朝九晚五的節奏、穩定的薪水、既定的職責，逐漸構成一種強烈的慣性。這種慣性能夠帶來某種形式的安全感，讓人覺得自己仍然「在軌道上」。然而，這種安全往往只是一種假象。當人們長期依附於慣性而不自覺時，危機感便逐步消退，進而忽略了自身的進步需求。
一、假安全的幻象
所謂安全感，理應來自於個體具備應對不確定性的能力。然而，慣性工作所提供的，只是「暫時無事發生」的安慰。員工在熟悉的職位中重複同樣的任務，於是產生「我仍有價值」的錯覺。實際上，這種價值是極易被取代的：技術更新、市場變化或組織調整，都可能在短時間內使這種「安全」土崩瓦解。
因此，真正的安全感並非來自停留在舒適區，而是源於持續進步與不斷更新。
二、進步與慣性的對立
慣性與進步本質上處於對立狀態。
慣性：重複的環境、技能與人際網絡，讓大腦節省能量，維持低成本的穩定。
進步：則要求人跳出熟悉的範圍，挑戰未知，學習新技能，並承受短暫的混亂與不適。
前者提供了短期的舒適，後者才帶來長期的保障。問題在於，大多數人選擇前者，於是逐漸陷入停滯。這也是為何許多人在十年如一日的職場生活中，卻發現自己在技能與視野上並無實質進展。
三、制度層面的陷阱
不僅個體偏好慣性，組織本身亦往往強化這種傾向。
對公司而言，習慣於服從與重複的員工，能保證運作穩定與管理成本下降。
對員工而言，長期在同一制度內循規蹈矩，會誤以為「只要不出錯，便能長治久安」。
然而，當企業轉型或市場出現衝擊時，這種「穩定」會瞬間瓦解。許多看似穩妥的職位，正因員工缺乏持續成長而顯得高度可替代。換言之，組織和個體在「假安全」的默契下共存，但一旦外部環境劇變，雙方皆難倖免。
四、心理層面的自我安慰
慣性最大的危險在於，它會逐步麻痺人的危機感。
人會告訴自己：「我有份工，就代表安全。」
人會合理化停滯：「我冇時間進修」、「等公司安排培訓就好」。
這些說辭看似合理，實則只是自我安慰。危機感被壓低，學習慾望下降，技能逐步老化。當真正的挑戰到來時，這種假安全反而會將人推向不安的深淵。
五、如何打破慣性
若要擺脫這種陷阱，必須主動設計與慣性對抗的策略。
主動製造不適：每年強迫自己學習一項全新技能，或參與一個陌生領域的專案。
將舒適視為警號：當一份工作完全不帶來挑戰，應警覺到自己已停滯不前。
以行業視角自檢：不僅檢視「自己在公司是否安全」，更要檢視「自己在行業內是否仍具競爭力」。
小步快跑：不要等「完美時機」才行動，而是從最小化的嘗試開始，積累經驗與數據。
結語
慣性工作之所以危險，在於它讓人以為自己置身於安全之中。其實，真正的安全並非來自「沒有危險」，而是來自於「有能力應對任何危險」。當危機感被慣性麻痺，進步便會停滯。
因此，返工並不等於進步；真正的進步，來自於一種持續逼迫自己走出舒適區的自覺。只有當人不再依賴假安全，而是選擇在危機中磨練，才能確保自己在變幻莫測的世界裡立於不敗之地。