[POS 成員]整組平均年資不到兩年

我待在 POS 的成員組成：張加憲、王慈茵、詹仁傑、謝承芸、沈巧薇、張景翔

張加憲是POS元老，之前去過了總公司習得官僚制度，後來因為他們副處長退休，他覺得沒人罩他，剛好POS這邊被股長弄垮掉，需要有人回來帶整組都是年資不到兩年的新人成員股長。

所以我們不得不有這個POS股長，張加憲。

不知道2025年新上任的副處長余家璿後續他會怎麼處理現在2025年張加憲還在持續霸凌我的事，結果當然沒有，鄒韻華升了張加憲當科長。這些人真夠噁心，後面故事看看這個人為何不適任主管。張加憲 [他為什麼沒資格當主管，卻靠霸凌升官] 帶頭霸凌屬下的主管樣板=類楊慧琪樣本

我從研究院商調到客帳處我只忍耐一年就想走了，待在這個地方真他嗎的很丟臉，大家怎麼有辦法在這底下待超過一年，所以我只待一年就提出要去參加內徵了，參考[被情勒的居家辦公]，張加憲不可能放人，因為我雖然能力不強，但我是一個呆了幸福企業十幾年的「資源」。

最後我撐了兩年後，我真的受不了這個處整體的扭曲環境，所以我寫出了下面這封信要求商調。但後來接觸資分合作越多，扭曲一扭還有一扭扭，想不到整個資分競爭到很都病態。

我後來進資分系統處，處長（現為協理）才告訴我客帳處他們一直退系統處的商調函，要修到他們滿意為止，因為怕楊慧琪不滿意內容。

馬的，鄒韻華跟張加憲就是從頭到尾都不敢跟職安處與楊慧琪承認你們霸凌我，但也許楊慧琪會覺得應該一天接上百通電話的陳韻如就是應該這樣用，這不叫霸凌。

張加憲還拿商調函威脅我多交接本來沒說要交接的東西，那時候我開刀在病床上看這封信，我根本不想回他信，我知道你們死不要臉，但不知道可以死不要臉到最後一秒。我躺在病床上，就算我多們不怕痛，我也不想回他的信、當他的POS狗。POS全部都是狗。

我寫出這封信後，鄒韻華也從來沒來問過我、她一點都沒有想了解他們處室裡面出了什麼問題，結果就是到現在，我已經離開客帳處了，還要繼續被張加憲聯合其他 POS 同仁對我霸凌，參考之後詹仁傑 [進公司三四年了，還不知道防火牆流程] 我丟出去後的工作，我就是從零開始樣版=類謝承芸樣版（尚未更新）。

當初從研究院網管所到資分客帳處前，劉家燕挽留我時說，她老公（余家璿）說我不會喜歡客帳處的，希望我不要去客帳處，不會喜歡的原因我忘了，大概說這邊的人想法很陳舊之類的、不願意進步接受新事物，現在想來，余家璿說的真客氣，但我那時候想說哪還會有比網管所更糟的地方，也許你們可以問問他現在當客帳處副處長的心得，一狗還有一狗狗。

你可能會問我，我後不後悔離開研究院網管所到資分客帳處？我一點也不會後悔，也不會想回研究院面對那些挑人欺負的老屁股，因為面對薪水比較高的 PAMS 喪屍、跟薪水比較低的POS 喪屍對於我來說都是一樣的心情，你們的薪水跟我無關，我只想讓你們丟臉與垃圾的樣子讓全世界都知道。

不過到了資分，除了大開眼界、也刷新我三觀，讓我可以看遍幸福企業的垃圾下限可以到多低，也才能提供手冊跟幸福企業生存資訊給你們參考身邊是否有類似的主管跟同事，提早發現、提早自保，如果你想為社會做點事情，強暴回去，這些人不配活在世界上也不應該繁衍下一代，這世界是因為你們慢慢過得比以前還要不快樂、世界進步是假的，中華電信因為你們不進步是真的。

資分環境真的很爛沒錯，連使用者素質都比較差，但這是因為提供系統服務的人素質差的原因（參考之後：謝承芸[她竟然就放著不管了] ＝類蔡明怡樣版，還沒寫）。

只待過這邊的人，會因為惡性循環，人格會越來越扭曲（可參考：[第五章][資訊分公司的惡劣環境]，還沒寫），這也是我想寫出故事的原因之一，因為之前的那個陳韻如，慢慢要被資分同化了，資分喪屍咬人是會被病毒傳染的，這讓我很恐懼，也是我生病的原因之一，因為我開始覺得我要生存在幸福企業，我是不是要開始咬人？

2025年十月，我得了從來沒有過的恐慌症，我沒辦法說話，我之前只有研究院 PAMS 造成的憂鬱症，到目前為止（2026），我幾乎只跟醫院和我的室友開口交談。

然後，余家璿請你多關心客帳處內同仁和還有他跟外部、內部溝通情況，被張加憲霸凌的不止我一個，非常多人對於他很感冒，他的存在，讓很多事情效率變得更低，尤其是與外部系統的溝通。

鄒韻華[你氣出在我身上就好] 看門狗樣板

這是 2025.02.11 當天，因為我的居家辦公即將結束（可參考 [被情勒的居家辦公]，還沒寫），我還在做垂死掙扎，希望鄒韻華能重視處內問題、改善處內環境，資分職安處林美愛幫我寄給鄒韻華的下面的信，但鄒韻華沒回應、也沒來跟我了解細節，然後當天看門狗張加憲就跟我說「你把氣出在我身上就好」，他說我害他被叫去處長室。

我的身心問題被說成是在發洩？

我知道處長、跟科長很忙很了不起，但同仁親自反應身心問題與工作量問題，你們卻視而不見、默不吭聲。

很諷刺的是，後來我有機會跟某工會理事長跟我聊天，他說「你覺得主管工作分配不公平，你可以跟處長反應啊。」

我其實不好意思跟他說「我們處長，連職安處寄信給她說這個工作分配不均問題，她都可以無視，甚至叫宦官張加憲處理我、叫我安靜不要吵處長。」，我不知道他怎麼好意思生小孩與教育小孩。

2025年６月24日，客帳處發生大爆炸，客戶無法查詢帳務資料，Teams 群組有更大的長官在，鄒韻華才會讓她的幽靈暫時回到肉身說話，但也只是把事情丟給副處長。鄒韻華發表言論老娘在出國玩，ＯＫ？

我以前剛進幸福企業的時候（約2006年～將進6年時間），那時候資安沒這麼嚴謹，我們人不管在哪裡，下班後吃火鍋中、出國踏著沙灘，只要接到國內外同事、主管電話，立馬找個地方、街口，處理問題，哪有你們現在喪屍們過得這麼爽。

我在客帳處的時候，去了上海，我可以整天在飯店裡面參加AI會議，看文件。

鄒韻華可以假裝對事情關心一下喔，對我這個快死的人，卻一句話都沒說。

張加憲 [他為什麼沒資格當主管，卻靠霸凌升官] 帶頭霸凌屬下的主管樣板=類楊慧琪樣本

[ POS 是工程師不用學新東西]

我待在 POS 的成員組成：張加憲、王慈茵、詹仁傑、謝承芸、沈巧薇、張景翔

我進 POS 的時候，只有我是高級工程師(＋來自研究院)，我是自己努力來的，我沒有以鮑換包、也沒有像張加憲這麼靠勢，所以我得到很多「特別待遇」，然後他們都覺得陳韻如一天有48小時都是應該的。

我跟其他單位的朋友聊天說「張加憲說等其他人以後變高工就會讓他們去面對了，因為我有職務（薪水比較高）」。

我朋友說：

「如果薪水比較高就要做比較多的事，那總經理也沒做比較多的事啊」

「那他們工程師現在不多學一點東西、多表現自己，是要怎麼升遷。」

我只能說恭喜現在在張加憲底下的人了，因為在他奇奇怪怪的管理方式教出的你們這些小朋友，你們除非辭職，不然商調或是內徵出去，是沒人要你們的，各大單位，請不要用張景翔這種連溝通能力都有問題、不願意團隊合作的人，但張加憲如果要讓他當上處長、總經理，我覺得可以，因為資分只配得上這種人。

我科長朋友跟我說「不能團隊合作的人，對於我來說就是廢人」

[ POS 的工程師被教導成不用對外會溝通的的廢人？]因為這些都是身為高工的韻如才需要做的事

我：「為什麼他們這些小朋友比我先進來資分兩年了（2026時現在至少三、四年了），都還不知道自己寫的程式要跟哪個業務窗口介接跟測試，還要問我？」，我根本沒開發業務程式，我根本不知道他們負責的業務程式對外業務窗口有哪些人，但他們的態度就是，我要去想辦法幫他們問出來，我負責管理帳號、與不知道在搞三小的資安、盤點、與應該屬於我工作範圍的外部介接溝通。

張加憲：「我是故意都讓你做，等他們都變成高工就會讓他們去面對。」

我剛進幸福企業就被第一個主管訓練直接跟難搞的 LEAMIS 系統溝通，當時我甚至只是一個菜鳥外聘人員，所以我很早就練出耐心溝通，所以現在兩年就可以升做科長的張加憲你知道你到底在說什麼嗎？舔齙兩年就可以升遷？你是要下面工程師跟你一樣用舔的、不用學會自己溝通嗎？

我只有待 POS 兩年，在離開前一兩周，我已經全部交接完畢，那些待快三、四年的POS工程師依然沒辦法自己跟外部溝通，都有文件、共編檔、都有相關群組跟窗口可以自己去看、自己去問了，還一直來 ctrl + F 我，讓我一直在當他們跟外部的接線生。工程師等級的喪屍們還覺得這樣理所當然，謝承芸雖然升高工了，但她是第一個問我業務窗口的，張加憲，你到底要讓他們什麼時候學會長大？

剛進幸福企業的時候，那時候還可以不用晚上十點一定要假裝刷下班卡，因為還沒有勞基法規定，我們整個團隊開發到晚上十二點下班是正常的事，不會分高級研究員跟研究員，我們就是整個團隊共進退。怎麼POS工程師這麼尊貴連跟外部窗口溝通都不用？還可以像張景翔說他要獨立工作不喜歡團隊工作，然後客帳處還可以提報他出去得獎，這就是主管不知道底下人在做什麼、在霸凌別人什麼的模範典範，你們真的是噁心到爆，這點跟 PAMS 不知道底下人在幹嘛也是異曲同工之妙。

開發人員直接跟其他系統窗口溝通做測試、抓 BUG、談介面，不是比透過我轉一手還要有效率嗎？而且總是完全跟我無關的程式，A 問我，我問 B，然後我跟 A 講，然後 A 再問我，我再幫他問 B，他們甚至有些人是在同一處室、隔壁科，謝承芸問我的就是跟隔壁科討論就知道的事，在同一個小辦公室，客帳處科與科之間到底有多不熟？我的時間到底有多不值錢？這種情形張景翔最嚴重、他最棒。但是我後面發現資分系統科也是這樣：「幹麻沒事要把事情懶到自己身上」=類張恩菱樣版。

我當初內徵過來是因為客帳處需要做系統改造開發人員，不是要我來做工程師的接線生，最後來我一週開發時間沒辦法超過四小時，除了被丟出去當高階主管的沙包以外、還要幫大家打雜。

我操你媽的客帳處，全家去死一死。

[咕嚕的魔戒]LDAP暗黑文件

這是我離開客帳處倒數最後一個月開發完的功能，當我最後看到撈出的資料後，我才明白咕嚕的魔戒可以怎樣扭曲一個人。如此扭曲的張加憲。

因為我負責 POS 帳號管理相關的開發功能，有一個跟 LDAP 相關的function 要改寫，張加憲跟我說我改寫的時候，希望我順便把 LDAP 的整包資料落地，他是說請我順便做一個暗黑功能，落地的意思就是把你在公司裡面跟 LDAP 相關的身家資料存成一個檔案到電腦裡，而不單單只是過水而已。

我問他為什麼，他說可以看到所有人的職階（正確用詞我不知道，就是180,200,280....這種東西），是全幸福企業員工都可以看到喔！董事長、總經理....

我當時沒想太多，因為我本身不是那種在意職階的人，萬年200，我也是錢夠花就好，所以我也沒很直覺想說要看職階幹嘛？看了別人的職階，我的薪水又不會有所差異，。

當我寫完功能，測試抓下檔案後，這時候中間發生了[我算一算，你的薪水] 這大概是張加憲極度嫉妒我的原因 的事件，這個檔案好像一兩萬筆資料，真的可以看到每個人名字後寫的職階數字，加上[我算一算，你的薪水] 這大概是張加憲極度嫉妒我的原因 事件，我突然覺得他好噁心、好噁心，所以張加憲你想要去算每個你想知道的人的薪水？然後看用怎樣的方式跟那個人互動嗎？例如應該虐待我？嫉妒我？叫每個人都把我當他們的接線生？

我離開POS單位前把那個功能落地的程式碼部分拿掉了、沒有上線，檔案我也刪了。沒讓他知道我曾經完成過這個「咕嚕的魔戒」。

請大家不要去戴這個咕嚕的魔戒，在幸福企業，本來就沒有薪水公平這件事情，戴了魔戒，你只會變得像張加憲一樣的噁心的惡魔，還有像其他ＰＯＳ小朋友一樣，可悲。

可另參： [我算一算，你的薪水] 這大概是張加憲極度嫉妒我的原因、[面對幸福企業的單身狗歧視與 TL 歧視，要怎麼生存]

小說：微笑集體霸凌的幸福企業 [第四章] 資訊分公司客帳處 ，不知道主管都怎樣當上主管的樣版

小說：微笑集體霸凌的幸福企業 [第四章] 資訊分公司客帳處，不知道主管都怎樣當上主管的樣版