小說：微笑集體霸凌的幸福企業 [前言]

本故事純屬虛構，如有雷同，純屬巧合

文章中每個名字都是一個樣本代號，方便讀者閱讀

小說作者： 陳韻如

我利用我在幸福企業工作十八年的心得，編寫這本在幸福企業「職場完全生存手冊」，教你可以避開哪些種類的人、選擇哪些種類的人當主管或同仁？像是很會對外推工作的、跟捧 LP 的，就很適合當你的主管，可以帶你上天堂、主管沒一點點威嚴的就叫不動老屁股，所以不是選主管個性溫和就好、不想做的事勇敢跟主管說你做不來，盡量不要接電話或是回信，能兇同仁就兇，工作量或是雜事就不會到你身上。

另外，我再附加寫一些幸福企業會有的惡劣工作環境、幸福企業的畸形考績制度、工會跟職安處申訴管道處理方式其實遠遠小於你的期待等等資訊。

如果有商調機會，在選擇單位進去團隊之前不能只問主管怎麼樣，也要問其他同仁的“實際合作”工作情況，否則幸福企業官僚生態如果已經很嚴重了，還遇到自以為是主管的前輩同事，你會更痛苦，當大家都在指使你，方向卻不一樣，這點在總經理與副經理下達的命令也能看得出來。

研究數據顯示你工作環境中只要出現一個霸凌者，會將你的工作效率降為五分之一。

要收集很多情形資訊來編寫故事很難，要像我一樣走完各種層級一圈的機會也不多，因為到一個地獄就很難離開了，除非你願意打掉重練。

運氣很好的我，介接的使用者與窗口很多，好合作與不好合作類型的同仁我都還能應付，所以現在至少跟某個幸福企業人面對面聊一陣子，我大概就可以知道他的工作態度、還有家庭幸不幸福，霸凌者的形成往往來自於他的家庭跟教育環境使然，主管跟同仁都是，幸福企業裡頭就那幾個的樣版，主管跟同仁複製下來都差不多。

我最喜歡的還是那一群數不清的，我所服務的使用者，他們永遠會給我一份簡單的尊重。

你只要學會我寫到的這些樣版的技能，你很適合進入幸福企業，像我還在努力學習中，也許我自己學會這本手冊，我還能繼續當幸福企業社畜。

我相信我講的任何一個角色樣版，你的工作環境裡面都可以找到可以對應到的一個人或一件事，不會 “只是” 想說「哼，我也遇過這種人，陳韻如你這個人抗壓性這麼低，你這顆小草莓兒。」感同身受的人很多，所以雷達偵測到時，趕緊處理或是躲開吧。

提早預警才能提早做防備、提早應對、有了長期微笑集體霸凌的一滴滴起頭就已經來不及了，就像我才進最底層服務的系統處三個月，我知道我毀了 ༼ ༎ຶ ෴ ༎ຶ༽ 。

某一天你如果不幸遇到這些我編寫出來的樣本代號，至少知道對方的工作態度，你也就知道需要避開他、或是知道怎麼應對，我希望你們不需要忍受已知可能長期對你笑霸凌的垃圾，畢竟百分之99的人會還在幸福企業裡，百分之一的人會退休當幸福企業顧問。

每個霸凌者都不會知道他是霸凌者、沒有霸凌者會覺得自己是霸凌者，他的周遭的人也是，所以你會聽到別人說「不會啊，他人很好」，那是因為這個幸運者沒跟這個人一起工作過，所以你會很孤獨，發生什麼事只有你一人知道。

只要五個人連續五件小事，集合起來是一個超強組合技，所以你一個字都講不出來，因為你組合不出整個環境到底哪裡出了錯，日復一日，因為你知道你不願意對幸福企業的年資與退休金放手，你只會忍耐、不停地忍耐。

不要像我是一個臨場反應慢、嘴拙、好好先生十八年，希望年輕的你們都能在霸凌者霸凌你之前，就擋住他的手、或各種形式先捅死他之類的（反社會人格的我會想拿刀捅死他，但我不想提早被抓去松德院區），如果要在幸福企業裡快速升遷、當主管，不是你死就是我亡。

讓他社死也是一種死。