讓命運幫他找到更合適的地方

在職場中，我們常會遇到一些人：他們善良、坦率、毫無惡意，卻總在無意間把事情搞得一團亂。這樣的經歷，讓我學會了一個重要的道理——一個人的「好壞」與「適配性」是兩回事。以下是我在職場中的一段體悟，分享給每位在人際關係與自我保護間尋求平衡的人。

善良的混亂製造者

他是我的一位同事，總是笑容滿面，愛分享生活中的趣事。和他聊天時，時間過得飛快，他的天真透明讓人感到輕鬆。然而，當工作開始時，問題浮現了。他常忘記任務細節、錯過截止期限，甚至無意中製造出需要他人收拾的爛攤子。雖然我並非負責排班與協調，但這些麻煩最終還是落到我頭上，讓我疲於奔命。

起初，我覺得自己很「壞」。他明明是個好人，為什麼我總希望他離開？這種內疚感讓我掙扎了好一陣，直到我意識到：問題不在於他的人品，而在於他與這個職位的適配性。

人格與適配性的分界線

經過反覆觀察，我明白了一件事：一個人是否「好」，和是否適合某個環境，是完全不同的兩件事。善良不代表能勝任所有工作，就像一隻熱帶魚無法在沙漠中生存。職場需要的不只是好心，還需要效率、結構與匹配度。如果一個人無法適應某個角色，強行留下只會讓雙方都受傷——他感到壓力，你被無謂的麻煩耗盡精力。

這就像生態系統中的自然法則：每個角色都有其特定需求。忽略適配性，就像把方形積木硬塞進圓形洞口，結果只能是卡住。學會分辨「人格」與「適配性」，讓我不再為內疚所困，也更清楚如何面對類似的挑戰。

放手的溫柔智慧

當我正視這個問題時，答案逐漸清晰：最善良的方式，不是強留他，也不是無限包容，而是放手——讓他去一個更適合他的地方。這不是惡意，而是給彼此空間。他或許能在另一個環境中發揮優勢，而我也能專注於自己的工作，不再被不必要的混亂消耗。

我開始在心裡默念：「老天爺啊，安排吧，幫他找到屬於他的位置。」這不是報復，而是對現實的尊重。這種放手，像是東方哲學中的「無為而治」，信任事情會自然走向合理的結局。職場中的「命運安排」，可能是調職、離職，或是一個意想不到的機會。無論結果如何，這種心態讓我感到輕鬆，也讓我學會保護自己的能量。

結語：信任命運，輕鬆前行

這段經歷教會我，善良不等於無麻煩，也不等於適合所有環境。當我們學會分清「人格」與「適配性」，並勇敢放手，生活會變得更輕鬆。放手不是冷漠，而是智慧的溫柔——承認現實的限制，同時信任命運的安排。

或許你也曾在職場或生活中遇到類似的人。他們很好，卻不適合當下的環境。這時，請記得：放手不是傷害，而是給彼此更好的未來。讓命運幫他找到屬於他的地方，也讓自己有空間繼續前行。