知乎高赞回答---上市公司想恶意辞退我，不赔偿。怎么办?

深度一点的职场，把管理说得通俗易懂。

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题主，你快要输了。

你太嫩了。

公司还没有给你放大招，你自己就快要崩溃了，在你们这家单位，老实人是拿不到N+1的。

你的问题出在你自己说的这句话：

他们不找我谈，我不想耗。这个事情要怎么才能让他们找我谈，或者我主动去谈？

问题的根本在于一个字「耗」，你不愿耗，那么你就走人，还要什么赔偿呢。

这个性格遇到困难就想放弃，怎么能成事呢，这家公司跟你谈了几次，很明显，不会轻易给你经济赔偿的。

是不是绝对呢？

当然不是。

领导的决策从来都是权衡利弊的，六七万虽然不多，但是，老板也不会发善心主动给你。

如果你给他带来远远大于六七万的损失，那么这六七万，在老板看来，这个钱就应该花。

搞清楚这个逻辑，才好有对策。

这个问题，最后胜利的一方就是谁更能耗得起，耗不起的那个将会吃亏。

双方的博弈就在于谁最先受到损失，谁的损失更大。

你的损失在于，可能的工作机会和搭上精力。

公司的损失，六七万的赔偿金+可能的其他人的裁员赔偿+不确定的风险+舆论负面影响。

公司其实顾虑更多。

因此，公司会想办法逼你走。

比如边缘化你，故意找你碴，调整你的工位，调整你的工作内容，领导当众羞辱你，处处刁难等。

你如果内心脆弱，或者不会博弈，为了面子，主动提出离职走人，正中领导下怀。

你当前大概就是这样的情况，岌岌可危。

你既然来提问，说明是不甘心的。

我处理过很多起员工和单位劳动纠纷案例，我把其中的经验教训和你分享下。

当然，我是站在企业的角度去看的，也就是企业怕什么样的员工。

肯定地讲，企业怕「狠角色」。

什么是狠角色呢？

举些例子。

比如，领导调岗你不接受，领导给不出让人信服的调岗理由。

降薪你不签字，只要是涉及变更劳动合同的，你一概不答应。

你平时不要迟到，也不要早退，让你签字你不签，领导和你谈感情，你不接这个话茬，领导请你吃饭你不去。

赔偿款少了一分你也不接受。

为了故意激怒领导，你还可以适当当众怼领导，让领导下不了台，会议因为你在而开不下去，新员工来了很快就离职了。

你甚至暗示领导你要举报、投诉……

领导因为你睡不着，领导害怕见到你，你成了领导的梦魇。

领导不给你安排活，每天你就在工位上看你的书，劳动法多看几遍，领导找你谈，你就把劳动法条款给他讲一下，公司法务来了，你也搬出劳动法。

如果公司不让你进门或者过分刁难、威胁你，你就报警。

你这样坚持三个月，公司领导会乖乖地给你N+1，把你客客气气送走。

这就是「耗」的魔力。

博弈论上的「胆小鬼博弈」原理，你可以去了解一下。

两辆车相遇，加足马力冲过去的赢，赶紧打方向盘的输。

你要让领导相信，你是真的敢把车开下悬崖的……

当领导终于意识到公司可能会遭受比六七万更多损失的时候，他就会兑现你N+1了。

这个事情，看似简单，实际很难。

难在哪，难在坚持的意志品质以及博弈的智慧。