嶼-第二卷 潮 第一章 菜鳥李修豪-1 1-6

嶼-第二卷 潮 第一章 菜鳥李修豪-1 1-4

在硅谷和中国的互联网大厂，35 岁和 45 岁被赋予了一个冰冷的标签——“优化”。社会对年轻主频的病态迷恋，背后隐藏着一个极其残缺的逻辑：我们误把人类当成了消耗性的计算机，而忽视了人类大脑真正的“核聚变”才刚刚开始。一、 脑神经的错配：流体智力的“青春税”我们必须承认，人类在 20 多岁时确实拥有无与伦比的“运算速度”。这在心理学上被称…

下班后的一些感想。

嶼-第一卷 改變 第三章 打開八極之門 3-4 融會貫通

第四天。不是不累，也不是不烦，而是已经没有多余的精力去慌乱了。

一、 消失的第 N 个人：自杀性文化的起点在一个健康的组织系统中，冗余是对冲意外与变动的“保险”。这种系统需要预留多余的能量，以应对突发的人力变动或环境剧变。但在现代管理学的贪婪算盘里，冗余被视为“浪费”。当一个本需 N 个人支撑的岗位被缩减至 N-1 甚至更少，并试图通过“加班文化”来维持无限工作量的运转时，这个组织就从“生物…

1. 极致的矛盾：针对个体的“双向绞杀”现在的社会系统正处于一种逻辑上的精神分裂。它对个体进行着一种极度隐蔽的“双向绞杀”：• 口号上的期待： 它不断向你灌输“自主迭代”、“终生学习”、“自我驱动”。本质上，系统是希望每个人都能在 AI 洪流中完成蜕变，从而适应这场正在发生的社会大改革。​• 行动上的暴戾： 与此同时，其评价体系却是“低容忍”的…

嶼-第一卷 改變 第三章 八極 3-4 拜師

我被榴莲砸了一下头，又一下，又一下……

判断一家公司靠不靠谱，我只看一件事：几号发工资。去肯尼亚之前，我忘了问

嶼-第一卷 改變 第三章 新人李修豪1-3 面試2

嶼-第一卷 改變 第三章 新人李修豪1-2 面試

嶼-第一卷 改變 第二章 回家-2-4 李修杰

嶼-第一卷 改變 第二章 回家-2-1

嶼-第一卷 改變 第二章 回家-1-3 母親的陽春麵與家的味道

一｜办公室里的游戏 我第一次意识到这是一场游戏，是在一个毫不起眼的上午。 会议室的空调温度刚好，文件整齐，水杯摆在右手边。领导的语速平缓、句子完整，却始终没有主语。 我一边记笔记，一边在心里翻译： 这段话的重点不在内容，在顺序。谁被先提到，谁暂时安全。谁被略过，谁需要自证存在。 我抬头看同事们的表情。有人点头过快，有人神情专注…

标题在上，然而这不是八卦，这是一件卑劣的事情。 它的主轴非常简单：2025年10月上旬三七互娱某新入职游戏制作人带一个女同事飞广州长期出差立项。 乍一听好像并不卑劣，仅仅只是有点桃色暗示。那大概因为你还没得到下面的信息： 1 女同事已婚已育，二人曾数次合作 2 女同事是剧情策划，没有SLG经验，选为SLG游戏立项核心人员 3 此制作…

你是否也曾觉得——四十岁之后，人生基本就定型了？失业、不安、身心俱疲，中年危机似乎成了时代默认的“背景音乐”。可我在德国，遇见一个70岁还在不断重启人生的老人。他开着跑车，住在森林边的别墅，收藏着充满争议却又坦诚的艺术品。从兽医、到物理教授、再到企业创始人，他把每一个阶段都当作新的开始。这篇文章，是关于他的，也关于我们所有…

我在求職屢屢碰壁、房租快繳不出來的壓力下，只能求助大學的學姊