《一期一會，在變化中與靈魂共舞》
🩸平凡的浪漫，是情緒決定的🩸浪漫，也可能是悲劇🩸變化，是喚醒麻痺靈魂的密碼🩸一期一會，是當下，也是起點和終點，但絕不會是永恆
口口聲聲為你好
跟這種爛人相處時，你也會感到很大壓力，因為他分明句句都是假話，又經常以見多識廣的口吻教訓你、恐嚇你、欺騙你。
職場Masquerade
物以類聚，志趣相投的人自然會靠在一起
看懂而不戳破：專業者的能量管理與退場藝術
在職場與志工服務中，我們常被要求「使命必達」。但我漸漸明白，早早看出問題的人，往往最容易成為眾矢之的。如果你在問題尚未爆發前就直言不諱，容易被貼上「難以配合」或「推託責任」的標籤。 即使你的判斷完全正確，說得太早，往往比說得不對更危險。 職場的自保策略：讓現實替你說話 我曾負責一項極其複雜的圖面整理任務，那是一個對我來說…
【工地觀察手記】從「下次不敢了」到「明日灌漿」：一場關於焦慮的集體表演
小時候，我媽打我。 她一邊揮動藤條，一邊厲聲要我說出那句標準答案：「下次不敢了。」 當時的我，骨子裡有一種近乎自虐的清醒。我知道這件事下次還會發生，因為根本原因——無論是我的好奇心還是環境的限制——都沒有解決。如果不解決根源，這句承諾就是謊言。於是我緊咬牙關，一聲不吭。結果，她打得更兇，直到逼出那句她想聽的話為止。 那時我才明白…
春酒席間的「空包彈」：從瘦瘦針到捷運站，看透職場的人性底色
前幾天，我參加案場的春酒。 老實說，我原本是不想去的。晚上聚餐，加上從嘉義北上來回三小時的車程，對體力與時間都是極大的消耗。是因為老闆事先親自打電話邀約，我才賣這個面子。 身為席間唯一的女性，在一群工程男與業主之間，我原本還在猶豫落座何處，一位曾是同事、但我向來對其為人語帶保留的監造，熱情地招呼我坐在他與業主身…
讓公司付學費請我進化：我的「社會資本」套利學
在大多數人的職涯邏輯裡，工作是「勞動力與時間」換取「金錢」的等價交換。但對我來說，金錢從來不是唯一的、甚至不是最重要的回報。我最熱衷的交易，是用我的個人資源（時間、學習力）與社會資本（人脈、專業地位），去換取一種高度的成就感——那種從「門外漢」跨越到「專業人士」的進化快感。 停止重複勞動：工作不是為了「做我會的事」 我經常換工作，且每一次…
職場生存指南：經濟獨立，是畫好界線的唯一底氣
一、 警惕「過度配合」的虛假美德 很多人把「好溝通」、「盡力而為」當成職場標配，卻忽略了：沒有界線的配合，只會換來無止盡的透支。當你習慣性地照單全收，主管會預設你的能量沒有上限，同事會預設你的時間沒有成本。最後，你不是在發揮專業，而是在填補組織失能的人力缺口。 二、 優秀，不該成為被過度使用的理由 職場上有個殘酷的邏輯：做得快的人…
《拒絕成為一朵正能量假花：在不圓滿中看見圓滿》
🩸正能量能救人，也能讓人變成假花🩸循環的發生，是因為還沒尋找到“圓滿”🩸讓心的觸動，喚醒深藏的傷🩸不圓滿，其實是更大的“圓滿”
Si薰｜工作點點滴滴｜離職二三事
不會讓你長期懷疑自己值不值得存在。當不適任出現時，請先選擇保護自己，再談成長。
我只負責把事情交到對的地方——一套讓你不背鍋的工作流程
一、前言：職場不是比誰最努力，而是比誰最清楚 很多人以為，在職場上只要「夠努力、夠負責任、願意扛」，就會被看見、被肯定。 但現實常常相反。 你可能會遇到這種情況： 你明明打了電話，但對方不接。 你明明提醒過同事，但對方沒回。 事情最後出包，你卻被問：「你當時為什麼沒處理？」 於是你開始懷疑自己： 是不是我不夠負責？是不是我該做更多？ 我的經驗是：問…
監造生存實錄：當建築師也無奈時，我學會了「如實記錄」的防禦藝術
一、 現場的「笑面虎」與我的恐懼 剛接下監造這份工作時，我每天都處於高度焦慮中。走在工地，看到施工缺失，我嚴肅提醒，營造廠的主任總是笑笑地說：「好好好，少年仔，這沒什麼啦，我等下就叫工人弄。」 那種隨意，對我來說卻像毒藥。我清楚，事情如果沒做，等驗收卡關、缺失罰款、甚至出事的那一刻，這些笑笑的人絕對不會站出來承擔。那時候的我，總覺得…
《跟你失之交臂的貴人 _ 你是在守護自己，還是在逃避卓越？》
❗️梵谷的十字路口：是懷才不遇，還是主動放逐？❗️榮華富貴是庸俗？還是種靈魂更高的修煉？❗️基層 VS 管理職：另一個十字路口❗️每個十字路口都是靈魂的考題❗️你真的只是在省錢嗎？❗️梵谷的選擇：逃避複雜，擁抱情緒❗️走上坡路，需要的不是天份，而是勇氣
《別人的“好運”其實是面照妖鏡：看見什麼，就決定你會成為什麼》
❗️看見對方的運氣：小吉/末吉❗️看見對方的實力：吉❗️同時看見對方的實力與運氣：大吉❗️Andy與Cindy的故事：運氣其實藏在「麻煩」裡❗️大運不是老天給，是你自己接不接得住
向上社交
澳門街識人好過識字，人家這麼善於溝通，相信很快就會邁向成功。
《看錯人，不是眼力差，而是情緒在作祟》
❗️看走眼的關鍵：情緒製造盲點 ❗️助人？還是助自己？ ❗️辨識人的基礎：心裡有別人
2026年1月七日書~那一櫃子的正式西裝
回顧從西裝筆挺、在職場如戰士般拚搏的歲月，到選擇更自由、自主的工作方式。穿著的改變，代表心態與價值觀的轉變——不再迎合體制，而是在保有專業貢獻的同時，為自己開拓更自在的人生步伐。西裝最終成為見證成長與追求自由的紀念徽章。
《新的一年讓願望實現的秘密～為什麼愈想努力，反而會愈挫折？》
❗️挫折的開端：當雄心壯志撞上舊習慣 ❗️你的“急”，含藏一個對自己的否定句 ❗️愈想要，愈會被拉回原點 ❗️願望是終點，過程才是風景 ❗️讓“多巴胺”助你一臂之力 ❗️走向終點的過程中，找到能在旁邊接住你的貴人
《職場八字合不合？就看你有沒有活出“沒有一加一大於二”的自己》
當炸雞遇上可樂是魔法，那你現在所遇到的工作呢？這個為了符合社會期待，當乖小孩的自己，從小就被灌輸許多技術教育，而忽視了人格教育。我們學會了要如何工作，卻沒有學到該如何認識自己。
AI時代，真正不可取代的，不是「會做人」，而是「必須負責的人」
現在大家都在問：「AI會取代哪些工作？」但這個問題的答案其實已經不是「哪個職業」，而是「哪種位置」。 很多人以為「只要會處理人、會安撫情緒、會做人際關係」，就能躲過AI的浪潮。這句話只對了一半。因為「情緒安撫」本身，已經被AI做得又快又好，甚至很多人覺得AI比真人更溫柔、更不累、更不評判。所以，單純的「陪伴型」工作（客服、基礎心理諮詢、社群互動）其實…
