主管說「這是為你好」的時候——怎麼分辨是栽培還是PUA？
前陣子一個朋友傳訊息來，說她被主管叫進辦公室。 劈哩啪啦丟了一串問題。 「你怎麼不能站在公司角度分析，哪些已知項目要花多少錢？還有那些未知項目？」「上週的績效改善，你有關注嗎？」「最後的改進培養，是要你跟我一起做的。你有認真想過嗎？」 最後一句——「你要快點成長起來。不能為了完成任務而完成任務。」 她說她走出辦公室的時候，腦子是糊的。不…
綠衣老爹 在規律的制服人生中，守護小綠的成長微光。 這裡是一個平凡爸爸的真實紀錄。我與妻子在育兒的戰場上並肩作戰，記錄三歲半兒子「小綠」的成長碎事，以及我們在早療與職能治療路上的心路歷程。 「雖穿著制服，但靈魂嚮往自由。」
【諮商手記 06】對質：實話很痛，但那是解開魔咒的鑰匙
「我以為被職場冷暴力、一陣一陣被孤立，是因為自己笨拙、不會講好聽話。直到我硬著頭皮，傳了 LINE 向同事詢問真相。我做好了被批判的準備，卻換來一句語重心長的實話：『你沒錯，是因為你太優秀了...
