「加班時數系統幫你算好了：4.5小時」——我按下編輯，改成3小時送出的那一刻

🕒 開場

加班申請系統跳出來，自動算好：4.5小時。我盯著那個數字看了幾秒，游標移過去，刪掉4.5，打上3.0，按下送出。

辦公室只剩我跟保全阿伯。螢幕的光打在我臉上，四周暗暗的，只有我這個小隔間亮著。那個瞬間，我突然很在意這個數字會被誰看到。

那是上個月的事。那天我加班到快十點，處理一個卡了兩天的資料串接問題。系統很老實，打卡時間扣掉休息，算出來就是4.5小時。但我手動改成3，少報了1.5小時。

公司不會少我這筆錢，一個月也才多那一千多塊。但我還是改了。

💭 最直覺的解釋

如果你問我當下在想什麼，我會說是為公司著想。景氣不好，大家都在說成本控管，加班費是看得到的數字，少報一點，部門的加班費總額好看一點，主管在月報表上也比較輕鬆。

上個月部門會議，主管提到要「盤點每個人的產出效率」，語氣很輕鬆，像在講天氣。但我聽完那句話之後，接下來一整個禮拜，每次打開加班申請表，手都會不自覺地停一下。

這個解釋聽起來很合理，我自己也講了快一年。但後來我想通一件事：公司根本不知道我少報了多少。那張表交出去，人資只看總數，不會去對照我幾點打卡。我以為我在替公司省錢，其實是在替一個「沒有人會看」的數字省錢。省給誰看？

這個解釋撐不住。如果真的是為了公司好，我應該去跟主管討論流程效率，而不是默默改掉自己的加班時數。我沒有做那件事，我只是改了數字，然後繼續加班。

🔄 核心翻轉

後來我才承認，我改那1.5小時，不是為了公司，是為了我自己。

我怕的是，如果系統老實記錄我花了4.5小時處理一個「應該」兩小時就能解決的問題，別人會怎麼看這個數字。

不是看加班費，是看速度。4.5小時代表我比別人慢，代表我卡關卡很久，代表我處理這類問題的效率不如預期。

我改成3，不是省了公司1.5小時的錢，是把「我處理得比較慢」這件事，從紀錄裡抹掉。

我不是在幫公司省錢，我是在幫自己擦掉一個會被記住的證據。

🕳️ 再推一層

想通這件事之後，更不舒服的是下一層。

如果我這麼在意一個「沒有人會特別去看」的加班時數，代表我心裡某個地方，已經把自己放進一張隱形的名單裡——那張寫著「哪些人的工作，未來可以被精簡」的名單。

我想起前陣子隔壁組一個同事，工作能力不差，但做事速度一直被覺得慢半拍。後來組織調整，他那個職位第一個被拿掉。沒有人說是因為速度，但大家心裡都有數。

我不需要真的被列進去。我只要「覺得自己可能會被列進去」，就足以讓我開始修改紀錄，在系統還沒判斷我之前，先幫自己打一個比較好看的分數。

這才是最讓我不安的地方。不是公司在評估我，是我自己先內建了一套評估標準，然後用那套標準審查自己每一筆加班紀錄。

❓ 一個問句

如果你也曾經在加班申請表上改過數字，不妨問自己一句：我改的那個數字，是為了公司的財務報表好看，還是為了不讓某個人看到我「原來的樣子」？

這兩種理由，聽起來很像，但背後的恐懼完全不一樣。

🧭 劃清界線

我不是要說大家都應該誠實申報加班，把真實數字交出去。我也不覺得少報是什麼道德瑕疵，職場裡每個人都有自己的算盤，我沒有資格去論斷誰的算盤打得對不對。

我想講的只是一件比較小的事：那個「順手改一下數字」的動作，背後常常藏著一個我們自己都還沒承認的焦慮。不是關於錢，是關於自己在別人眼中的位置。

我也不是在說公司壞話，大部分主管根本沒空去細算誰加班幾小時。這整件事，從頭到尾都只有我自己在意。

🌙 一個場景

上禮拜，那個系統又跳出同樣的畫面。這次是3.8小時。

我看著那個數字，手放在鍵盤上，猶豫了大概五秒。

最後我沒有改。我按下送出，讓3.8留在那裡。不是因為我突然變勇敢了，是因為我想看看，如果我誠實，到底會發生什麼事。

我把那次的畫面存在手機備忘錄裡，想說以後哪天想不起來，可以翻出來看看自己當時在怕什麼。

目前，什麼事都沒發生。

你上一次改加班時數，改的是給公司看的數字，還是給自己看的心安？👇

我在寫一個系列，關於單一收入上班族如何跟職場裡的隱形評估共處。下一篇想聊：為什麼明明做得比同事多，還是最先懷疑自己會不會被先裁掉。