✅ 外籍實習生的好處有哪些?

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外籍實習生補足人力缺口


1. 補足人力缺口

當地年輕人不願做一線勞力工作(如飯店房務、工廠操作員等),外籍實習生能有效補足。

特別在旺季或節日高峰,能迅速補上人手。

2. 節省人力成本

外籍實習生通常透過學校合作來台,薪資結構較有彈性。

雖仍須符合法定基本工資,但相比正式聘雇人員,整體人事成本壓力較低。

3. 提升國際形象與多元文化氛圍

國際化的工作團隊能提升企業形象與客戶好感度(特別是國際旅客看重這一點)。

促進內部員工多元文化理解,也有助於建立「開放與包容」的企業文化。

4. 語言與跨文化優勢

部分外籍實習生具備英語、日語、韓語、泰語等母語能力,可直接服務外籍顧客。

對旅館、觀光業來說,這是一大加分項。

5. 培養未來潛在人才

如果實習生表現優秀,未來畢業後可考慮聘用,減少培訓成本。

對企業建立長期人才庫非常有利。

6. 提升企業社會責任形象(CSR)

與海外學校合作、提供實習機會,可讓企業展現對教育、青年發展的支持。

有助於企業品牌形象與媒體正面報導。

7. 彈性調配與短期支援

實習期通常為數月到一年,適合短期專案或特殊需求支援。

不像正式聘僱有長期合約包袱,較有彈性。

不過也要注意:

須配合法規申請與管理,避免變相聘用問題。

需要提供基本住宿、生活輔導,有一定管理成本。

語言與文化適應初期可能需時間磨合。

CC BY-NC-ND 4.0 授权

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