顶级投行的工作时长陷阱

在网上，很多人对投资银行的工作有不少误解，觉得这是一个轻松就能赚到年薪百万的行业。这些迷思多半来自那些“网红”和媒体故意夸大的宣传。

但事实的真相是怎样的呢？

当年我在那家无所不能的高盛工作的时候，公司内部经常传闻这样的消息，某地办公室又有一名同事凌晨倒在了办公桌前，抢救无效过劳噶了。这样的消息每一年都大概会听到三四起。

就连纽约的高层大佬到伦敦给全公司做演讲的时候，也曾经公开说道，我知道你们很忙，我甚至不用去办公室查验就能确信这点。因为我们公司雇人的策略就是每三个人做的工作，我们只雇一个员工去做。

这账算得太精了：表面上，我们公司以工资奖金高闻名业界，但要说高吧，也就比其他公司大约高出50%。但原来阴险的资本家的坑在这等着呢。他们一个人当仨人用，却只需发这人1.5倍工资。到底谁赚了？事实证明，高学历社畜们怎么玩得过资本家？！

在这种压榨制度下，投行社畜日常生活是什么样？
每天早上7:30出门，晚上9点到家。中间连吃午饭的时间都离不开办公桌，边啃三明治边敲键盘。前提还得是你中午能抽出20分钟下楼买这个三明治。否则很多时候午饭都得拖到下午3、4点才能吃得上。晚饭？忙到晚上8点才下班，早没胃口了。大多数时候，随便找个路边的pub，点份英国“国菜”——chicken tikka masala，一种神奇印度咖喱，对付一下。

这样的作息日积月累，你就在过劳嘎的路上了。若干年后，当国内胃病老专家惊呼：天哪，你年纪轻轻的，怎么胃里能长出55个息肉时。我就知道这是得报应了。

后来，终于有一天，公司良心发现，说我们觉得大家工作太辛苦了，我们需要严格控制你们的加班时间。于是，公司出台了两个新政策：

第一， 要求所有的人上下班打卡以便公司监控每周劳动时间。

第二， 如果周末需要加班，必须得到MD以上的大老板的签字批准

不是？！这新策略明显在侮辱社畜的智商。员工过劳噶的人数攀升难道不是由于资本家们不顾员工死活，一个人当三使？要求所有的人上下班打卡不仅没解决问题， 还在我们已经不堪重负的工作量上又增加了登录打卡软件，计算当日劳动时间，登出系统等繁重的漫长2分钟的工作负荷。

更糟的是，由于每周劳动时间会报告给大老板们，这个打卡新措施会隐形地鼓励本就变态的加班文化。很多社畜为了让大老板们注意到自己，就会更加自觉主动地延迟下班时间。

最后，新政策 的 唯一意义就是明明白白地告知我们部门每人每周的 平均上班劳动时长为90小时。因此投行工作是社畜中的社畜，不仅工作时间长，节奏快，强度大，要求高。这时就常有人说，但是你们不禁起薪高，还有奖金还令人发指。No no no. 我们的工资加奖金真没有自媒体上的金融美女姐姐们吹的多。当然，它确实算不上微薄，但也没有丰厚到能让一名普通投行员工10年内财富自由。把这不微博也不丰厚的报酬，用劳动总时间一除，单位时间劳动报酬其实远远比不上英国水电工。这就是为什么知情人称我们为金融民工的原因。金融社畜走过最深的套路是资本的套路！

「本小說持續連載中，完整版/後續章節請見我簡介連結」