PIP的後續，關於花園假期

今天上午跟公司對談，雖然美其名是叫做對談，其實不如說就像是確認去留的會議而已。雖然有說在放假前已經與公司說明，對於我的身心狀況已經不能再負擔公司的事項之後，總公司的HR就開口說話，因為不是我的身心狀況不允許被刺激，不然本來還想說點什麼。

老實說當聽到的時候，突然有種「都已經這樣了，到底還要說些什麼呢？」的想法，對於她後來吧吧拉啦說了「因為問了法務，覺得辭退是不行的，所以如何如何的」，感到有些無力，不管怎麼說，她的回應也是壓死不可能會是辭退的方式，說到最後，她才提出了花園假期的方式作為給我的補償。

所謂Garden Leave(花園假期)是指公司要求員工待在家裡毋需工作，但公司卻仍繼續給付員工薪資之休假。此名詞最先來自英國，且非台灣之法律用語，通常發生在員工已向公司提出辭呈，或勞動契約因其他原因終止時，公司要求員工在一定時間（例如二個月）後方可去其他公司任職，此舉乃為避免該員工因立即至其他公司就任而產生競業情形（例如：立即聯繫原有客戶並引介予新雇主，或使用原公司之秘密資訊）
並給予原雇主緩衝時間處理其與客戶之關係，故花園假期與競業禁止期間約定之目的有所不同，時間也較短。
花園假期有時也是員工因個案停職接受調查而命其強行休假的一種委婉說法。花園假期期間，員工雖無需工作，惟仍應繼續遵守勞動契約之相關義務，如競業禁止或保密條款等。
＜蔡嘉政律師＞

聽下來是剛好給予我不用再度過離職前的最後20天，也剛好我可以直接繼續我的接案工作以及生活調整，雖然就沒有辦法申請失業補助金，但是也多了大概半個月的時間讓我調整現在的工作情況，以及試試看是否可以讓接案的薪水，或是找到一個新的遠端工作正職來補償家用，換句話說，我得珍惜這20天的時間，除了讓自己可以心境恢復之外，也讓自己從一個工作失能者變成可以回到工作的情況。

這樣想下來之後，本來總公司的HR還希望我想想（雖然我並不認為這有什麼好思考的）其實我就回應了「如果這是公司可以做的最好的決定的話，我就接受吧」，因為對她們來說依然有一定的付出，畢竟，我也並沒有做出什麼出格的事情，但是因為香港的工作風氣及職場使我身心受創也是事實。

本來也收到了主管的訊息，說了很多好聽的話，但我的心裡卻覺得冷冷的，好像並沒有什麼好說的，最後也只是已讀了他，也不知道應該要回應什麼，就讓自己這樣過去，只想趕快將東西交接好，畢竟我對他們來說已經是壞掉的棋子。

2年的東西比我想像中的多，他們叫我傳的所有的東西，一直在等待上傳完成，直到了晚上的六點時，我的所有帳號就突然間無預警的被關閉（也就是上班可以傳的任何帳號包含信箱）這個情況讓我大笑出來，正巧我下午的時候與台灣的HR說話的同時與她交換了line，否則我也真不知道要如何聯絡她。

而她也因為我的所有權限都被關閉時很崩潰，對於我所遭遇到的所有事感到很抱歉，但很奇特的是，其實當我今天遇到這些事情的時候，我已經沒有太多覺得「我好可憐喔」的想法，反而都是，原來他們真的是這樣的人啊，的想法。

總之今天就這樣感到有很多感性，也多了很多理性回來的一天，不管從哪個地方算起來，我都算是會好運起來的一年，也會是脫離這種亂七八糟的人的一年，希望就如神明們、算命仙所言，很希望我的這一年是真的很好的一年，而且也將會是不再為了工作而辛苦的一年。