終究還是一個人

我的工作講求觸覺、判斷和分析，必須走出辦公室，和人交流，走入社會感受脈搏，不能單在室外對著電腦就成事(現在各行各業都大談AI，我的工作好像恐龍😛)；相關工作能力需以豐富的知識為基礎，並要時時追上新資訊，才能有準確判斷。我的工作不能以數字量化，沒法以KPI論高低，但行內人和認真的讀者一定能分辨。

問題就來了。各人的判斷不同，有高有低，若大家的水平相若，以事論事，工作就順利，否則，矛盾就出現。有個同事沒有發掘精神，毫不求進，做事被動，我覺得她根本不應入一個重視使命感的行業，而是及早轉去她最感興奮的寵物行業。各做各的事猶可，有天竟被上司安排負責同一個項目!由於我有相關範疇的知識，於是知道她做少了什麼，出來的文章有什麼紕漏。過了一段時間，我終於受不了，跟上司說同事underperforming。忘了上司怎回應，大約是跟她談談之類，惟我不覺她有改善；後來我轉去另一組別。

這位上司行內網絡濶，已晉身高級層多時，加入我公司前，我已聽過其名字。她愛說以前的風光戰績，和她相處後，只見到她做管理層的一面:愛受一班人圍著轉。有些人真的和她投緣，接受她的脾性，我喑讚厲害，否則隨時遭她當著眾人面前斥責，毫不顧念被斥責者的自尊——當然，她只有對下屬才這樣。被斥責的是下屬，無論多不滿都要壓下怒氣。我對她的作風甚為反感，沒有刻意討好她。

工作最愉快時期是曾帶領五個人的時期，同事是我甄選聘用的，其表現也沒令我失望，她們既能獨立工作，又可合作共事，相處融洽，令我驕傲。最令我安慰的是，同事覺得我是好上司，和我工作是開心的。後來，她們一個接一個因外面有更好工作機會而離職，我不捨，但知大勢，為她們高興，惟找質素相若的人填補卻是愈來愈難。最後我也離開了。

我想，我應不會再遇上類似的工作情況。我喜歡大伙兒同心一齊拼的團隊工作，但再出現的機會應不大了。一個人工作，最簡單。老早已感到自己踽踽行。

 #我的職場人格 #七日書 #自由寫