「英文職稱自動產生」——數位名片換發那天，我盯著自己欄位裡那個字看了很久

🪪 公司這個月全面換發電子名片，人資部在週五傍晚用內部系統群發通知，說職稱欄位以後會依職等自動產生對應的英文版本，大家不用自己填，系統會自動把卡片發到信箱。

我點開連結，看到自己欄位印著「Specialist」。

隔壁座位的新人，三個月前才從約聘轉成正職，欄位印著「Associate Manager」。

我盯著那兩個英文字看了很久。中文職稱明明都寫「專員」，底下的部門、分機、公司地址一字不差，唯獨那一行英文，中間像是隔著一整個職級的距離。

那天下班前，我把頁面截圖存了下來，自己也說不清楚為什麼要存。

🔍 第一個反應，是覺得系統翻譯錯了。

我去翻職等對照表，想找出哪裡出了差錯，想證明「Specialist」配不上我手上做的那些事，那些加班到十一點、幫主管擋掉的爛攤子、客戶半夜丟來的急件。

查了半小時，對照表沒有錯，是我的職等真的卡在那一級，系統只是忠實呈現，沒有翻錯，也沒有算錯。

我甚至去問了平時處得不錯的人資，對方回我：「對照表是統一的，不是針對個人調整。」這句話邏輯上沒有問題，卻讓我更不舒服。

我以為自己在意的是翻譯準不準，其實在意的是這張名片會被怎麼讀。

👀 名片會遞給誰？通常是第一次見面的人。對方不認識我做過哪些案子，不知道我熬過哪幾個夜，也沒有時間聽我解釋那些數字背後發生過什麼事。

對方能抓住的，只有那一欄英文字，還有旁邊印著的公司名稱。

而我自己收到別人名片時，第一眼也是先看那一欄，不是看姓名，是看職稱，心裡已經默默排了順序，決定接下來講話要用哪一種語氣。

我平常怎麼讀別人的名片，陌生人現在就怎麼讀我的。

這件事換發名片那天才突然看清楚，但規則一直都在，只是以前名片是紙的，改版週期長，印一次要用好幾年，不會天天逼你直視它。電子名片不一樣，系統換版本的速度，比我換工作心態的速度還快。

🧩 推翻「翻譯有沒有錯」這個解釋之後，更不舒服的事才浮出來。

職稱是一個壓縮檔，把這幾年做過的事、扛過的責任、熬過的夜，全部壓成幾個英文字母。

壓縮一定會失真，問題是，這個失真的版本，才是陌生人用來判斷我是誰的唯一依據。他不會回頭去查我做過的專案清單，也不會去問以前帶過我的主管我表現怎麼樣。

隔壁那個新人，可能真的能力很好，主管願意放手讓他扛更大的案子；也可能只是轉正的時間點踩得好，職等剛好跨過門檻，跟能力沒有直接關係。

我沒辦法分辨哪一種是真的，拿到名片的陌生人，一樣沒辦法分辨。

名片不會解釋，它只會顯示結果，而結果看起來總是比過程更乾淨、更好懂。

❓ 有一個問句，我後來常拿出來問自己：如果這張名片是我唯一能展示的東西，不能補充、不能解釋，旁邊也沒有人幫我多說兩句，我會想遞出去嗎？

如果答案讓我遲疑了一下，那遲疑的不是翻譯準不準，是我自己對這份工作的位置，心裡還沒有底。

這個問句後來變成一個習慣，不只對名片，對履歷上的那一行、對簡報第一頁的自我介紹，我都開始這樣問自己一次。

🚧 這篇不是要說職稱不重要，也不是要說大家都該去拼頭銜。

我沒有要主張去跟主管吵職等、去爭對照表哪裡不公平，那是另一件事，跟今天想講的不是同一層，吵贏了也不會改變別人讀名片的方式。

我只是發現，那陣焦慮原來不是來自翻譯，是來自一張小小的卡片，比我自己更早，替我做完了自我介紹。

🤝 後來那張名片我還是照常印了，帶去見客戶。

遞出去的時候，對方看了一眼，說了聲「幸會」，就收進口袋，跟平常沒什麼不同，整場會議也沒有人提起這件事。

只是我自己多了一個習慣。收到別人名片的時候，會先看一眼對方那一欄，再看一眼自己手上那張，想一想，如果角色互換，對方會先注意到哪個字，又會因為那個字，決定接下來要不要認真聽我說話。

💬 你上次遞名片給人，第一眼先看了對方哪一欄？還是先看了自己手上那張？👇

我在寫一個系列，關於職稱、頭銜這些標籤怎麼悄悄決定我們看待自己的方式。下一篇想聊，為什麼有人明明升職了，卻還是覺得自己配不上新職稱。