董明珠何以惹众怒？“权力孤岛效应”害人匪浅

在社会心理学里，有个说法叫“权力孤岛效应”。

意思是，当一个人长时间位高权重、说一不二，就很容易陷入信息闭塞的状态——只能听到赞美，听不到真话，久而久之就会脱离现实，甚至与社会脱节。

这两天，因为一句“海归间谍论”又被群嘲的董明珠，大概就是这个效应最直观的例子。

塌房的格力传奇

在中国空调家电行业，董明珠曾是无可争议的传奇人物。但这些年，她“塌房”的速度实在有点快——

2022年强推“跳槽者永不录用”政策，又在采访中批评年轻人“吃不了苦、只想躺平”，引发全网反感。几天前，她在格力的股东大会上说：“绝不用海归留学生，担心他们是间谍。”——舆论哗然。

前两件事还能归为“企业风格”或“代际偏见”，那“间谍论”就是严重越界了。

《新京报》直接发文批评，称她这番话“毫无道理，暴露了根深蒂固的偏见”；《经济观察报》也指出，这种二元对立的思维方式会人为制造社会割裂、加剧误解与恐慌。

确实如此。

国内本就有不少人对“外籍人士”“海归背景”等群体心存敌意，董明珠作为知名企业家，说出这种“妖魔化海归”的话，无疑放大了社会戾气，制造了更多不信任。

连胡锡进都跳出来批评，建议她向社会和海归人才公开道歉。

“权力孤岛效应”的受害者

从“跳槽黑名单”到“拒用海归”，董明珠越来越展现出一种封闭的思维模式和控制欲——这正是“权力孤岛效应”的典型后果——

因为缺乏多样化信息来源和真实反馈，董明珠这样的人很容易形成了一种“自我强化”的认知。

他们总认为自己的观点是正确的，忽视外界批评，无法真正倾听他人意见，于是变得越来越固执、僵化，难以适应快速变化的环境，导致决策偏差甚至重大失误。

而且，越是“认知老化”，就越有控制欲，越排斥新事物。当他们发现无法用过去经验来解释当前现实时，就本能地对新兴人才和全球化趋势产生防御和敌意。

这正是董明珠近年来种种“迷之自信”的内在原因。

过去格力靠董明珠打天下，但今天，格力却越来越像是被她困住了。她正在以个人意志绑架整个格力的创新、开放和发展。

在其他领域的影响

董明珠的“权力孤岛效应”，影响的只是格力一家企业。但放在其他领域，比如教育行业——

我平时给孩子补课用的中文课本（暨南版），里面有一篇课文是爷孙俩写信，用的是信纸、信封、邮票，一来一去一个月。听课的孩子就觉得很无聊：他们为什么不用电子邮件？一秒钟就收到了。

我看了下那篇课文的背景时间，是2005年。也就是说，课本在用20年前的生活场景来教育现在的孩子……

今天的孩子都是互联网原住民，成长在一个信息爆炸、技术突变的世界，但决定他们命运、制定教育政策的大多是50岁以上的官员和专家。他们对AI、编程、数字素养等新领域了解有限，也难以理解年轻人的世界。

很多教材内容停留在十几二十年前，考试评价仍以标准化为主，学生被训练成“流水线产品”。这样的教育方式，如何跟得上现在日新月异的发展趋势？

在企业，权力孤岛带来的后果或许只是产品落后、人才流失、发展停滞，但在教育领域，它压制的却是更重要的东西——孩子的批判性思维、认知灵活性和想象力。当权力孤岛成为教育的牢笼，下一代将被禁锢在固定模式中，无法适应未来的挑战。

AI、Web3、分布式技术的飞速发展，正在塑造一个全新的时代——一个强调去中心化、个体创造力与跨界融合的世界。未来的创新，不再来源于标准答案，而是不同文化、不同学科的碰撞与交汇。

企业如此，教育如此，社会亦是如此。

如果它们的决策者仍然停留在落后、僵化、孤立的状态，那么“去董明珠化”就是一种必须要面对的现实。否则你忍心想象，将来我们孩子生活的大环境会变成什么样？