《與成功有約》上：認識步向成功的思維，從內在品格開始打好成功基礎

前言：

《與成功有約》是美國其中一本經典暢銷書。副標題是「高效能人士的七個習慣》。或許人天性就有追求卓越的渴望吧。成功學書籍天然就有吸引力。另一個想買這本書來讀的原因，是坊間那些說書節目說到這本書，內容總是非常碎片化。而且十居其九都是在說作者在地鐵車廂遇到一個未能管好小孩，以致小孩到處吵鬧的父親。後來發現這是個剛剛失去至親的不幸家庭。於是我決定以自己的眼光和發掘內容的能力自行挖補。

閱讀這本書之後，不禁讚嘆內容的豐富與深度。我發現一篇書評，一集節目根本只能呈現這本書的一鱗半爪。所以我也決定用兩篇書介來呈現這本書的重點內容。可以肯定一點，我將來一定會再次閱讀這本書。而且當我開通付費會員產品之後（這是我經營知識頻道的目標），將會和會員們詳細閱讀這本書。

作者是誰？

我購買的是三十週年增訂版，因此作者有兩個。包括本來的作者使提芬.柯維和他的兒子西恩.柯維。

使提芬.柯維，美國哈佛大學企業管理碩士；楊百翰大學博士。他是世界知名的教育機構富蘭克林柯維公司的共同創辦人。這個教育機構曾經為總統、國王和頂尖企業家提供教育和顧問服務。他被《時代雜誌》稱譽為人類潛能導師。並且獲選為美國最有影響力的25個人物之一。他以畢生努力向人證明，每個人都能掌握自己的命運。除了這本書以外，他還著有《成功那有那麼難》、《七個習慣教出優秀的孩子》、《與幸福有約》等。

西恩.柯維和他父親一樣是哈佛大學企業管理碩士。子承父業，成為富蘭克林教育機構總裁。他也是《紐約時報》暢銷書作家之一。著有《執行力的修煉》、《與成功有約兒童版》。他致力於把領導力原則和技能帶給全球學生、教育工作者和學校。從而推動教育變革。

這本書想說什麼？

透過七大習慣的養成，幫助讀者從倚賴變成自立；再由自立變成互賴，即能與他人建立互信與互相合作的關係。同時也具備不斷更新以適應變化的能力。作者認為當人具備了以上的效能，便能為自己開創圓滿幸福的人生。即這本書所定義的成功。

這本書共分五部份：

第一部份：重新探索自我，由內而外造就自己。這是七大習慣養成的基石。作者強調，七大習慣並非表面上的態度和行為。達致高效能的基石是良好品格與思維的導正；

第二部份：從倚賴到獨立。這部份著重達致個人成功的習慣（習慣一至習慣三）的養成；

第三部份：從獨立到互賴。這部份著重達致互助合作的習慣（習慣四至習慣六）的養成；

第四部份：全面觀照生命。這部份著重習慣七的養成。；

第五部份：永遠的叮嚀。這部份重溫七大習慣的原則：以良好品格為基礎；以改變自己為先。

我找到的三個亮點：

這本書的內容十分豐富。作者清楚闡明貫穿七大習慣的原則，以及養成這七大習慣的方法。讀者可以按照自己的興趣和需要，在書中找到對自己有幫助的部份。我想分享我自己找到的以下三個亮點：

一，在養成七大習慣之前，千萬不要忽略根基。根基就是貫穿七大習慣的原則。這些原則就是良好的品格和深厚的內在功力。包括堅守公平、誠信、平等，以及尊重個人尊嚴的人際法則；兼顧產出與產能，使兩者達致平衡；集中於自己能做的事情，不怪罪他人；以及表裏一致，言必由衷。作者反對坊間流行的魅力成功學。他認為即使能靠著表面工夫令人投你所好，為你赴湯蹈火，倘若品格有缺陷，例如經常言不由衷，很快就會破壞互信，合作關係也無法維持下去。書中列出的多個習慣，包括雙贏思維、知彼解己、統合終效（即建立良好人際關係的習慣四至習慣六），我無法想像沒有良好的品格能如何養成。

二，所有改變都是由思維轉變開始。作者認為思維就像地圖。它會影響我們看到什麼，如何理解事件以及作出怎樣的決定。而思維是受到我們的意圖影響。作者分享了一個自己的失敗故事來闡明這點。在他年幼女兒的一個生日會上，女兒不願意和其他參加派對的小朋友分享玩具。作者用盡辦法，勸說、利誘、威逼都不管用。最後索性一手搶去女兒的玩具分級其他小朋友玩。結果當然不用說，而事實上作者也沒有交待。但不用作者說也不難想像，被搶去玩具的小女孩一定大哭。生日派對很大機會弄得不歡而散。事後作者覺察到自己的不足之處。他發現，當時他重視的是自己的顏面多於女兒的感受。以他女兒當時的心智發展，根本未準備好與別人分享。而分享是先要感受到擁有才做得到。當思維轉變了，作者表示再有類似情境，他會改為帶領小朋友玩集體遊戲，轉移是否分享玩具的僵局。若你正身處困局，也不妨問問自己：我能轉換新的思維看待這件事嗎？

三，不論想事業成功還是家庭幸福，產能與產出必須兼顧，保持平衡。作者以一個伊索寓言故事來比喻產能和產出。一個農夫擁有一只會生金蛋的鵝。哪隻鵝每天為農夫生下一只金蛋。農夫貪念作祟，竟然殺了哪隻鵝，想從鵝的肚子裡拿出所有金蛋。結果當然是一無所獲，而且鵝被宰殺了，以後都不能為農夫生金蛋了。很多人會認為這個農夫愚不可及。根據這個預言，金蛋是產出，生金蛋的鵝則是產能。在現實生活中，像農夫那樣只顧產出不顧產能的人其實並不少見。有企業為了節省成本增加生產，以致產品質素每況愈下。久而久之，自然沒人願意光顧。父母為了要兒女聽話，不惜以父母的權威壓制兒女。兒女表面會順從，產出達到了。但親子關係（產能）卻遭到破壞。兒女一有機會就會反叛。結果家庭也變得不幸福了。這是不是另一種殺鵝取卵的行為呢？

七大習慣是什麼？

說了一大堆似乎都未有提及七大習慣究竟是那些。為避免吁聲大作，還是要簡單介紹一下。若想詳細了解，就不要錯過下一篇的分享囉！

七大習慣包括：習慣一，主動積極，擴大影響力；習慣二，以終為始，，釐清人生定位；習慣三，要事第一，找到目標與方法；習慣四，雙贏思維，創造最大價值；習慣五，知彼解己，維繫人際和諧；習慣六，統合終效，化解衝突，達成對彼此都有益的出路；以及習慣七，不斷更新，改變自己與他人。

相信大家看了這七大習慣之後，會感覺到，原來每個習慣都是宏大的人生目標，而不是像每天運動，不忘記喝水等簡單行為轉變。養成以上七大習慣，需要不斷磨練內功。這也是我用一篇文章說明這本書著重的品格與思維的原因。但我相信，苦練內功必有所獲。盼望更多朋友都能開心赴成功之約。